조직심리학_감성지능의 내용을 기술하고, 최근에 감성지능이 중요한 이유에 대하여 기술하시오.

소개글

조직심리학_감성지능의 내용을 기술하고, 최근에 감성지능이 중요한 이유에 대하여 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
– 이성과 감정의 대비

본론
- 감성지능이란

- 감성지능이 대두되는 이유

결론

참고문헌

본문내용

레크리에이션 치료사가 1위, 그 뒤로 정비·설치·수리 관련 일선 감독관, 재난관리사, 정신건강·약물 관련 사회복지사, 청능사(청력학자)를 뽑았다.
단순히 힘을 쓰는 일도 그렇고, 기계-로봇이 더욱 정밀해지고 복잡해지고 우수해질수록, 직업 현장에서 인간의 설 자리는 점점 줄어들고 있다. 러다이트 운동은 그러한 경향을 드러내는 대표적인 움직임이었다. 그렇기에 인간만이 할 수 있는 일, 인간에게만 가능한 일인 감성을 살리는 것이 인간의 가치를 최대로 창출하는 방법으로 떠오르는 것이다. 칼 프레이 박사의 연구를 통해 볼 때, 로봇이 대체할 수 있는 직업은 매뉴얼적이고, 수치와 통계, 단순 정밀 분야에 특화된 반면 대체할 수 없는 직업은 감정 노동이나 순간적인 판단력과 현장 감각 등을 요구하는 일이 많다. 이러한 ‘인간적’인, 인간만이 할 수 있는 특수 노동력의 가치가 올라가고 단순 노동력의 가치가 낮아짐에 따라, 어차피 인간이 따라갈 수 없는 분야에서의 가치보다 인간에게 특화된 분야를 더 높게 평가해주려는 움직임이, 감성 지능을 중시하는 풍조에 한몫하고 있는 것이라고 생각한다.
이렇듯이 효율성과 이성으로 대표되는 구시대적, 근대적 가치는 점점 그 설 자리를 잃어가고 있다. 그 반면 여태까지 비효율적이라고 무시되고 합리적이지 않다고 냉대를 받아 왔던 가치들이 그 ‘근대의 문제점’에 대한 해결책으로써 새로이 각광받고 있다. 이러한 시국에서 아직도 감성 지능을 등한시하고 지식과 기능만이 전부라며 기계적인 태도를 고수하는 것은 실로 어리석은 태도라 할 수 있으리라.
하지만 그러면서도 반드시 짚고 넘어가야 하는 점이 있다. 그러한 근대적이고 이제는 고리타분해 보이기까지 하는 가치는, 그 전 시대를 극복하려 한 움직임이라는 것이다. 지금와선 미개하다고밖에 할 수 없는 중세 시대, 비효율적이고 비논리적이고 추상적인 것에 치닫던 시대를 극복하기 위해 인간은 효율성과 기계화와 수량의 논리라는 돌파구를 찾아낸 것이다. 산업 혁명이 괜히 ‘혁명’이겠는가?
그러니 지혜로운 사람이라면, 아무리 감성 지능을 비롯하여 탈근대적인 가치가 중요시되고 전 시대의 가치들이 힘을 잃고 있는 지금도, 온고지신의 정신을 발휘하여 이성의 좋은 점과 감성의 좋은 점을 잘 버무려 더 나은 내일로의 한 발짝을 도모할 수 있어야 할 것이다.
참고문헌
다니엘 골먼. 『EQ 감성지능』. 웅진지식하우스, 2008
통계청 “여성 경제활동”, 여성경제활동인구 및 참가율

키워드

조직심리학,   감성지능,   중요한 이유