(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

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본문내용

대한 그들의 전통적 가정과 사고, 관리 방법 등을 재조정해야 한다. 관리자는 지시적이고 강제 적인 감독보다는 일반적 감독을 하고 권한을 위임하며 개인의 정서적 안정감과 귀속감을 존중해 주어야 한다. Y이론은 조직관리에서 인간관계 문제에 접근할 수 있는 하나의 틀을 제공했다는 점에서는 공헌했지만, 지나치게 이상주의적인 요소가 강하다는 비판을 받는다.

키워드

인간행동과 사회환경,   사회복지,   조직과 인간행동,   동기부여,   조직이론,   욕구계층이론,   xy이론,   ,   조직과 인간행동