[대인관계] 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인에 대해 설명하시오 (대인관계)

소개글

[대인관계] 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인에 대해 설명하시오 (대인관계)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 대인관계란

2. 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요한 영향 요소 - 심리적 지향성

3. 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요한 영향 요인 – 상호작용

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

여 자신을 지키고 자아존중감을 유지하기 위해 취하게 되는 대인관계 전략의 집합이며 대부분의 정신병리의 근원이 대인관계에서 비롯된다고 보면서 대인관계의 중요성을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인에 대해 설명해 보았다. 대인관계문제는 긍정적인 대인관계를 형성하거나 유지하는데 어려움을 겪거나, 부정적인 대인관계를 다루지 못하고 피해자가 되는 현상을 말한다. 즉 소수인 또는 두 사람 사이에 맺어지는 대인관계의 상호작용과정에서 상호만족을 추구하는 관계를 형성하지 못하거나, 그런 관계를 유지하고 발전시켜 나가는 데 필요한 지식이나 기술의 부재, 결함, 혹은 왜곡을 의미한다. 대인관계문제는 인지ㆍ행동ㆍ정서적 측면에서 다양한 연구가 이루어지고 있다. 이때 인지적 요소는 대인관계에 대한 왜곡된 지식이나 사고를 말하며, 행동적 요소는 시간, 대상, 상황에 맞지 않는 행동을 하는 경우이며, 정서적 요소는 부적응적인 대인관계 상황에서 느껴지는 정서들을 말하는데, 대인관계문제는 이러한 여러 가지 요소들의 상호작용에 의해 형성된다.
참고문헌
도복늠 외(2005). 인간관계와 커뮤니케이션. 정담 미디어.
권지혜 (2010). 정서인식의 명확성, 대인관계만족도, 정서적 안녕감의 구조적 관계. 단국대학교 대학원 석사학위논문.
김영국(2002). 조직 내의 커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
백종철 (2007). 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 위덕대학교 일반대학원 박사학위논문.

키워드

대인관계,   요소,   요인,   대인관계이론,   상호작용,   대인