허즈버그의 동기위생이론에 대해서

소개글

허즈버그의 동기위생이론에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 동기위생이론이란 무엇일까?
2. 동기요인과 위생요인
3. 직무풍요화
4. 동기위생이론의 시사점

본문내용

단히 노력할 것이다. 이 과정에서 학생들의 과학과목에 대한 성취수준은 높아질 것이 분명하다. 이러한 것이 바로 직무풍요화의 대표적인 예라고 볼 수 있다. 이렇게 직원들에게 직무풍요화를 적용할 경우, 조직의 업무효율을 높일 수 있을 것이다.
4. 동기위생이론의 시사점
허즈버그의 동기위생이론은 조직을 운영하는데 있어 조직원들의 심리적 요인을 효과적으로 컨트롤하는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 해주고 있다. 즉, 조직의 효율성을 높이기 위해 위생에서 가질 수 있는 불만족적인 요인을 줄여나가고 동기적인 요인을 늘리면서 만족도를 높여야 한다는 것과 직원의 성과급, 근무환경 개선과 변화만이 아니라 직원들이 가지는 직무동기와 성숙도를 높이고 심리적인 요인을 자극할 수 있는 직무풍요화를 지향할 것을 강조하고 있다.

키워드

동기요인,   위생요인,   직무풍요화,   허즈버그의 동기위생이론,   성취감,   도전,   직무외적인 요인,   교육행정