각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교 고찰

소개글

각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교 고찰 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
　경찰공무원의 모집과 영향요인……………………………………3

Ⅱ.본론
　1.우리나라의 채용제도………………………………………………4　
　2.영국의 채용제도…………………………………………………10　
　3.미국의 채용제도…………………………………………………10　
　4.일본의 채용제도…………………………………………………11　
　5.독일의 채용제도…………………………………………………12

Ⅲ.결론
　1.우리나라의 경찰채용제도분석과 문제점……………………12　
　2.다른 나라와의 비교고찰………………………………………14

본문내용

학력 또한 대학이상으로 변화하고 있다. 교육과 훈련에도 변화가 있다. 임용을 위한 52주간의 교육에 있어서 전문성을 강화하기 위한 내용 보다는 자질을 키우는 내용이 중점적으로 되어 있다. 문제는 경사에서 경위로 진급하는 길목이 막히고 있다는 것이다. 매년 신규 경위 임용자는 400명 안팎인데 임용되는 인원은 170여명이다. 또한 총경자리는 5,60개가 생기는데 비해 경찰대 출신 경위는 120명씩 쏟아진다. 둘째, 경찰대학과 간부후보생 제도는 일부 긍정적인 평가에도 불구하고 근본적인 한계에서 오는 폐해가 제기 되고 있다. 간부와 비간부 간의 위화감 조성, 의사소통 단절, 특권의식, 집단파벌조성 등이다. 엘리트집단과 비엘리트집단간의 양극화가 극복되지 않으면 조직의 효율설은 크게 떨어진다.마지막으로 셋째, 채용과정이 경찰관의 자질향상에 많은 영향을 미친다는 것은 알지만 이 과정에 대한 노력이 상당히 미흡하다는 것이다. 지원서를 경시하는 경우가 흔히 발생하고 체력검사에서는 충분한 연습시간이 필요하고 신원조회는 명목상 상당한 비중을 차지하고 있으나 많은 시간과 에너지가 소비되는 일이라서 등한시되고 있다. 그리고 업무수행을 예견할 수 있는 신뢰성 있는 지표로 인식되고 있는 지능 검사와 적성·인성검사의 결과가 당락에 영향을 미치지 않는다는 것과 1년의 시보기간 동안 좋은 경찰관이 되기 위한 잠재력의 유무를 판단하고 평가하고 있는지 의문을 가지게 된다.
선발 또는 심사과정은 여러 지원자들 중에서 최적의 지원자를 선발하기 위해 정해진 기준에 맞지 않는 사람들을 골라내는 시간과 경비가 소요되는 과정이다. 특히 비용이 적게 드는 초기에 많이 탈락시키고 중요한 후기단계에 경비와 시간을 많이 들여 선발에 집중한다. 선발절차는 원서접수, 신체검사, 필기시험, 신원조회, 체력검사, 적성 및 인성검사, 면접, 시보기간 순으로 선발이 이루어진다.
2.다른 나라와의 비교고찰
순경은 현장에서 직접 법을 집행하는 행정기관이므로 어느 직급 못지 않게 중요하다. 같은 사정기관인 검찰에 비해 경찰이 국민의 신뢰를 얻지 못하는 이유는 인적 자원의 차이에 따른 것이다. 일본은 고시출신 외에는 최하위 계급으로 임용되는데도 불구하고 경찰이 선호되는 직종이며, 영국은 학력 고하를 막론하고 순경부터 출발하여 경찰후보생으로 2년간 견습을 거친다. 이들 모두 순경에서 시작한다. 우리나라 또한 자치경찰과 수사권독립이 정착되어 있는 영국 및 일본의 사례를 참고하여 고학력자도 일정기간 순경생활을 거치는 방안이 실행될 필요가 있다. 우리는 너무 승진에 치우쳐져 있는 상황이다. 자신이 맡은 직에서 최선을 다하는 행동을 보기 어렵다는 것이다. 고 학력,정보시대에 맞게 경찰 업무 또한 상당정도의 전문성을 필요로 한다. 경찰관 임용계급을 단순화 하여 조직원 융화와 조직관리 효율을 도모해야 할 것이다.
40개 이상의 대학에 있는 경찰행정학과와 경찰기관이 연계하여 교육훈련 함으로써 역할분담을 하는 것이 효율적이며 경찰에 입문하기 전에 이론적 무장을 하고 실무를 하도록 하여 채용 후 별도의 교육필요성을 감소시키는 것이다. 스스로 전문교육을 이수하여 경찰로서 근무하는데 요구되는 일정한 자격을 갖춘 경찰행정 전공자들에게 경찰직에 근무할 수 있게 하는 기회를 좀 더 제시하는 것이다. 이에 대해 학교에서도 또한 그에 따른 교육과 요건을 행하여 주어야 한다. 외부에서 전문가 DB의 구축과 접촉 포인트의 체계적인 관리를 통해 외부인력 활용의 기반을 구축할 필요가 있다.
미국의 경우 순찰 또는 개인경호에 그치지 않고 지문감식 필적 감정 등 범죄 감식활동과 컴퓨터 범죄를 비롯한 하이테크 범죄 수사 활동에 이르기까지 그 활동영역이 확대되고 있다. 우리나라의 경우도 전문가를 조직내부에서 공개모집하여 우선 선발, 민간인 전문가를 계약직 등으로 채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하고 있음을 명시하여야 한다.
“2009년 제1차 경찰공무원 순경채용시험 원서접수 결과 남자는 996명 모집에 24979명이 응시했고 여자는 40명 모집에 7925명이 응시한 것으로 나타났다. 남자의 경우 전국 평균 25.9대1의 경쟁률을 보였으며 이 중 대구지방경찰청은 46명 모집에 45.1대1로서 최고의 경쟁률을 보였으며 인천지방경찰청은 148명 모집에 16.4대1로서 최저를 기록했다. 그 외 선발인원이 473명으로 가장 많은 경찰관을 채용하는 경기지방경찰청의 경우 23.6대1의 경쟁률을 보였다. 하지만 여자의 경우에는 전국 평균 198.1대1로 사상 최고의 경쟁률을 보였으며 특히 광주지방경찰청의 경우 단 1명 모집에 무려 538대1의 경쟁률을 기록했으며 경북지방경찰청 역시 1명 모집에 74대1로 최저경쟁률을 기록했다. 이 외에도 서울지방경찰청은 5명 모집에 2048명 응시로 여자 중 가장 많은 응시인원을 보였다. 이는 지난해 여경시험 경쟁률인 33.3대1보다 6배나 오른 수준으로 요즘 여성청년취업난의 현실을 반영하고 있다.”,“지난 3년간 남자 순경 공채의 평균 경쟁률은 33.9:1로 이번 특별채용의 경쟁률은 전의경 전역 예정자에 대한 특별채용에 전의경 예비역들의 많은 관심이 집중되고 있음을 보여주고 있다. ”
위의 뉴스를 보면서 경찰되기가 어렵구나 하는 생각이 든다. 몇 년 동안만 채용하고 경찰을 뽑지 않는다는 말도 있다. 하지만 포기하고 싶은 생각보다는 더 열심히 해야겠다는 생각이 앞선다. 또한 경찰제도가 변화하고 있다는 것도 느낀다. 이 레포트를 쓰면서 좀 더 경찰에 대해 알게 되어 보람을 느낀다.
참고문헌
*신현기 외 8명,[경찰행정학]
*http://www.lepn.co.kr/news/article.html?no=365-기사
*http://www.lepn.co.kr/news/article.html?no=365-기사
*http://www.nanet.go.kr/main/index.jsp
미국과 영국의 비교경찰제도에 관한 연구 /장국환
경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 /전진선

키워드

경찰채용과정,   한국의 경찰채용과정,   경찰공무원 모집,   경찰공무원 영향요인,   우리나라 경찰공무원 채용제도,   영국 경찰공무원 채용제도,   미국 경찰공무원 채용제도],   각국의 경찰채용과정