목차
1. 기업소개
2. 성과관리 의미
3. 성과평가 방법
4. 성과평가 결과
5. 새로운 성과관리
2. 성과관리 의미
3. 성과평가 방법
4. 성과평가 결과
5. 새로운 성과관리
본문내용
과정보다 결과 중시
개인이 통제할 수 없는 부분에 영향을 미침
- 모든 직무성과를 계량화할 수 없다
주기적인 확인과 피드백 제공
평가를 하는 상사는 부하의 자주성과 자립성을 위해서
부하와의 적당한 거리를 두고 권한을 위양하면서
도전하게 함.
장점
- 리더십을 보유한 직원을 탐색, 기대에 부합하는 인재를 얻을 수 있다.
-개발 경험을 제공할 수 있다.
-임파워먼트
단점
-리더십 측정방법에 대한 정확성여부
역량요소를 회사의 전략적 방향 및 직무의 특성과 보다 밀접하게
연계하여 선정하고, 인재의 확보·육성· 배치 등 모든 인사시스템의
기반으로 활용을 강화함
개인이 통제할 수 없는 부분에 영향을 미침
- 모든 직무성과를 계량화할 수 없다
주기적인 확인과 피드백 제공
평가를 하는 상사는 부하의 자주성과 자립성을 위해서
부하와의 적당한 거리를 두고 권한을 위양하면서
도전하게 함.
장점
- 리더십을 보유한 직원을 탐색, 기대에 부합하는 인재를 얻을 수 있다.
-개발 경험을 제공할 수 있다.
-임파워먼트
단점
-리더십 측정방법에 대한 정확성여부
역량요소를 회사의 전략적 방향 및 직무의 특성과 보다 밀접하게
연계하여 선정하고, 인재의 확보·육성· 배치 등 모든 인사시스템의
기반으로 활용을 강화함
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