아모레퍼시픽 여성인력과 가족친화관리

소개글

아모레퍼시픽 여성인력과 가족친화관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
1. 기업소개
2. 선정동기

Ⅱ.본론
1. 여성관리 현황 및 임금체계
2. 여성인력/가족친화관리 복지제도
3. 여성을 위한 공공사업

Ⅲ.결론 및 시사점

본문내용

직장 내 보육시설 ( 아모레 퍼시픽 서울 어린이 집 )아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3곳에서 어린이 집을 운영
임직원들의 편의를 위해 12시간 동안 자녀들에게 교육제공
시내의 다른 어린이 집에 비해 낮은 보육료(2-30만 원대)
어린이 집 교사의 처우도 동종업계 중 최고수준대우

2.시차 출퇴근제도
2011년부터 시차 출퇴근제도 ‘ABC 워킹타임 (ABC Working Time)' 제도 도입. 이 제도를 도입함으로써 기업 안에서 구성원들의 다양성을 존중하는 계기가 됨.

<중략>

전체 근로자 수의 63.5%가 여성직원
여성관리자 수의 비율 27.4%
타 기업들의 여성직원비율보다
많은 수의 여성직원들을 확보하고 있음
타 회사들에 비해 1인 평균 급여를 가장 많이 지급
-> 여성사원들의 불만을 해소
여성 “1인 평균 급여액의 증가율”이 다른 기업 비율에 비해 높음
아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3곳에서 어린이 집을 운영
임직원들의 편의를 위해 12시간 동안 자녀들에게 교육제공
시내의 다른 어린이 집에 비해 낮은 보육료(2-30만 원대)
어린이 집 교사의 처우도 동종업계 중 최고수준대우

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