아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>

소개글

아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론

본문내용

연수 시, 신입사원들은 문제해결 방식(PBL)과 과제발표, 토론 등에 주도적으로 참여
관련분야 전문가의 강의와 현장 활동등 학습이 적절하게 구성되어, 신입사원의 흥미와 교육이라는 두 마리 토끼를 잡는 것이 목표
신입사원 평가는 학습이해도와 팀활동, 현장활동, 생활태도를 포함한 다양한 요소를 반영
사전조사와 현장방문을 통해 부문 이해도를 높이고 전문가의 피드백을 통한 심화학습을 진행

키워드

아모레퍼시픽,   마케팅,   인사제도,   채용,   hrm,   인적자원관리