[장애인복지론] 직업재활의 정의와 목표 및 필요성 직업재활의 영역

소개글

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목차

직업재활

I. 직업재활의 정의

II. 직업재활의 필요성
1. 인도주의적 입장에서의 필요성
2. 사회적 입장에서의 필요성
3. 경제적 입장에서의 필요성
4. 장애인 직업교육에서의 필요성

III. 직업재활의 목표

IV. 직업재활의 영역
1. 직업상담
2. 직업적응훈련
3. 직업훈련
4. 보호고용
5. 지원고용
6. 사후지도

* 참고문헌

본문내용

이다. 장애인이 정상적인 생활과 생산적인 취업상태로 발전해 나갈 수 있도록 작업환경에 적응하게 하고, 약간의 기술과 생산성을 개발해주고, 노동시장으로 진출할 수 없는 장애인에게는 생산성에 따라 정규적인 보수도 제공하는 직업재활시설이다.
이러한 보호고용시설이 표방하는 목적은 장애의 정도가 중증이기 때문에 경쟁 고용이 적합하지 않거나 또는 일정기간 적합하지 않다고 판단 받은 장애인에게 특별한 조건하에서 유상적인 작업을 제공하는 데에 있다. 그러나 진보된 보호고용시설은 단순히 일을 제공할 뿐만 아니라 그 작업을 통하여 일하는 습관을 익히고, 적당하고 생각되는 직업분야의 탐색 직업훈련 직업상담을 하며, 필요한 경우에는 의료적인 치료를 행하면서 최종적으로는 자원 및 일반 고용되어 직업을 유지할 수 있도록 이끄는 견인차의 역할을 하는 것을 목적으로 하고 있다.
5. 지원고용
지원고용이란 중증장애로 인하여 경쟁고용이 어려운 사람에게 일반인과 통합된 직장에서 직업재활전문가에 의하여 계속적인 지원서비스를 받으며 직업생활을 유지하는 것'이라고 정의할 수 있다. 이러한 고용형태는 보호고용과는 구별되며, 경쟁고용에 가깝다고 할 수 있다. 지원고용은 궁극적으로는 정상화를 통한 지역사회의 한 시민으로 복귀시킴을 목적으로 한다. 지원고용은 개별 배치모델 소집단작업모델 이동작업모델 소기업모델이 있다. 우리나라의 경우는 장애인 직업훈련시설에서 직업훈련을 받고자하는 장애인에게 주기능으로 직업평가 사회적응훈련 및 직업훈련 등을 일정기간 실시하여 직업능력을 향상시키고, 부기능으로 취업알선 및 사후지도 등을 실시하고 있다.
6. 사후지도
장애인이 취업알선 과정을 거쳐 취업이 되었더라도 장애인이나 고용주가 모두 새로운 상황을 맞게 되므로 예기치 못했던 문제가 발생할 수 있다. 따라서 일정기간 동안 장애인과 고용주를 지원해야 할 필요성이 있는데 이러한 과정을 사후지도라고 한다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원 저/2013
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
한국사회와 장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011

키워드

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