비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

소개글

비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정규직 및 비정규직 개념

2. 정규직 및 비정규직의 원인

3. 비정규직의 문제점

4. 비정규직 문제에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직의 처우수준을 낮추는 희생이 필요하다. 같은 직종에서 같은 생산성을 내는 경우에 비정규직이라는 이유만으로 정규직에 비해 낮은 대우를 받는 것은 불합리하기 때문에 이런 경우 비정규직의 처우를 개선하기 위해 정규직의 양보가 필요한 것이다. 중소기업의 경우 비정규직에서 정규직으로 전환할 때 여러 가지 인센티브를 제공함으로써 비정규직에서 정규직으로의 전환을 유도한다. 이런 경우 정규직 전환에 필요한 추가적인 비용을 정부가 일정부분 부담하여 중소기업에게 여러 가지 인센티브를 제공하면 비정규직의 정규직 전환을 유도할 수 있다.
정부가 어떤 정책을 시행할 때 그것에 소요되는 비용보다 편익이 더 크면 그 정책을 시행하는 것이 합리적이다. 비정규직의 직업능력 강화를 위해 정부는 직업훈련기회를 넓히고 그에 소요경비에 대한 예산을 늘릴 필요가 있다. 또한 비정규직을 위한 각종지원과 더불어 비정규직 근로자도 정규직으로 전화되기 위해서 기업에서 요구하는 자질과 능력을 향상시켜야 한다. 우리사회가 발전하기 위해서는 모든 구성원이 더불어 잘 살아야하며 이를 위해 비정규직 근로자가 정규직이 될 수 있도록 여러 정책을 효율적으로 시행하는 것이 절실하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해 보았다. 일용 근로에 대한 노동수급 미스매치가 일용직 고용불안의 근본 원인인 경우에는 직업훈련이나 고용안정서비스(public employment service)의 제공이 중요한 역할을 할 수 있다. 우리나라 노동시장은 임금을 통한 가격조정보다는 고용량 혹은 경제활동상태의 조정을 통한 수량조정으로 노동시장에 가해지는 충격과 변화를 주로 흡수하여 왔다. 이러한 경우 상용직 임금유연화가 일용직의 고용불안을 줄이는 해법이 될 수도 있다. 그러나 그간 노동계의 입장을 고려할 때 임금유연성을 달성하기 위해서는 상당한 시간과 노력이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이호군, 2011, 비정규노동과 복지, 인간과 복지.
남재량, 2005, 고용불안과 그 원인에 관한 연구, 노동경제논집.
신수식 외, 2002, 현대고용론, 전영사.
최석현, 2016, 비정규직 문제 개선을 위한 고용·사회정책적 방안 연구, 경기연구원.

키워드

실업,   청년실업,   비정규직,   정규직,   비정규직문제