보육아동을 위한 복지대책

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목차

보육아동을 위한 복지대책

I. 남녀고용평등법의 적용
1. 남녀고용평등법
2. 출산휴가제도
3. 육아휴직제도

II. 영유아보육법의 적용

* 참고문헌

본문내용

체는 대체인력의 확보의 어려움과 인건비 부담으로 인해 대체인력을 사용하지 않고 있다. 따라서 출산휴가와 마찬가지로 육아휴직제도가 제대로 정착되기 위해서는 적절한 대체인력의 확보와 인건비 보조가 필요하다. 또한 남성의 육아휴직 사용을 의무화하는 것도 아동의 보육복지에 필요하다.
II. 영유아보육법의 적용
영육아보육법이란, 영유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회 성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 사회적 활동을 원활하게 함으로써 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 하는 법이다. 영유아보육법의 시행에 있어서 직장보육시설의 설치는 여성 근로자 300인 이상, 근로자 500인 이상의 사업장에 대하여만 의무화되었지만, 그 이하의 소규모 직장에도 보육시설을 설치하도록 유도하는 의미에서 사업주에게 직장 보육시설 운영비에 대한 세제 감면혜택을 부여하는 등의 정책을 고려해 볼 수 있을 것이다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
아동심리학 / 김경희 저 / 박영사 / 2005
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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