스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오 (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색하고 가장 중요한 대인관

소개글

스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오 (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색하고 가장 중요한 대인관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 설리반의 대인관계이론

2.설리반의 대인관계이론을 토대로 현재 본인을 둘러싼 여러 대인관계 탐색

3. 본인의 가장 중요한 대인관계를 선정하여 탐색
1) 선정한 관계의 특징
2) 현재 나의 적응과 갈등에 미치는 영향
3) 관계의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

무들을 지시할 수 있을 것이라고 생각한다. 결국 직장에서 상사와 부하로서의 적절한 관계가 서서히 자리잡아갈 수 있을 것이라고 생각한다. 즉, 직장조직체계의 변화로부터 오는 적응과 갈등으로 인한 불안을 승화시킬 수 있다는 생각이 든다. 그런 방법은 우리의 속담인 “말 한마디로 천 냥 빚을 갚는다.”의 방식이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
설리반의 대인관계이론에서는 대인관계는 문화적인 소산이며 주된 동기는 불안의 감소 내지 불안으로부터 도피함으로써 안전한 상태에 이르고자 하는 것이다. 설리반의 주장에 의하면 부모나 주변 인물들로부터 인정받는 부분은 자기의 일부로 흡수하고 그렇지 못한 부분은 내버림으로써 자기체계를 형성해 나간다고 했다. 설리반의 대인관계를 토대로 본인의 대인관계를 분석해보면 형제, 친구, 선후배, 직장동료 등과의 대인관계는 주변 상황의 변화에 따라 갈등과 협력이 교차하는 상황의 연속이었다. 직장에서 관계의 변화에 따른 상황에 즉응하기 위하여 본인은 직장 동료들이 인정해주었던 본인의 인간적인 소통방식을 진급한 후에도 계속 내 것으로 활용하면서 안전한 상태를 추구하였다. 이러는 동안 본인이 부족한 점과 도움이 필요한 경우에는 동료들과 정보와 지식을 공유함으로서 서로 도움을 주고받을 수 있는 의미의 대인관계로서 본인 삶의 질적 향상에 유의미한 대인관계이다.
Ⅳ. 참고문헌
이준우, 최희철 저, 정신건강론, 나남, 2017
유수현, 천덕희 저, 정신건강론, 양서원, 2017.
이향숙 저, 정신건강론, 양서원, 2017
설진화 저, 정신건강론, 양성원, 2016
김이영 저, 정신건강론, 양성원, 2016

키워드

스트레스,   설리반의 대인관계이론,   설리반,   대인관계이론,   대인관계,   대인관계 탐색,