조직화에 대한 전통적 관점 및 현대적 관점
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소개글

조직화에 대한 전통적 관점 및 현대적 관점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직화에 대한 관점

I. 전통적 관점

II. 현대적 관점

III. 두 가지 시각의 통합

* 참고문헌

본문내용

그에 효과적으로 적응하는 능력을 조직이 갖출 수 있도록 조직구조를 설계하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 가능한 한 규칙과 통제보다는 환경에 대한 조직의 탄력적 대응이 가능하도록 자유재량권을 확대시키고, 의사결정자의 책임과 의지에 따른 문제해결이 가능토록 조직구조를 설계할 수 있도록 하여야 할 것이다. 또한 공식적인 조직구조뿐만 아니라 비공식적 조직구조까지도 조직화의 중요한 고려대상이 된다.
결론적으로 조직화에 있어서 최선의 방법이란 없으며 조직구조에 영향을 미치는 다양한 요인과 조직이 처한 상황에 따라 지속적으로 변화해 가는 유기체적 존재로서 조직을 인식할 필요가 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2018.11.27
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1071176
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