[ 사회복지법제론 ] 고용보험법의 제정목적과 적용범위 급여유형 전달체계 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

소개글

[ 사회복지법제론 ] 고용보험법의 제정목적과 적용범위 급여유형 전달체계 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 고용보험법의 제정목적
2) 고용보험법의 적용범위
3) 고용보험법의 급여유형
4) 전달체계와 재정
5) 문제점 및 개선방안

본문내용

개정 2010. 6. 4.>
1. 금융기관에의 예탁
2. 재정자금에의 예탁
3. 국가ㆍ지방자치단체 또는 금융기관에서 직접 발행하거나 채무이행을 보증하는 유가증권의 매입
4. 보험사업의 수행 또는 기금 증식을 위한 부동산의 취득 및 처분
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 기금 증식 방법
④ 고용노동부장관은 제1항에 따라 기금을 관리ㆍ운용할 때에는 그 수익이 대통령령으로 정하는 수준 이상 되도록 하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>
이를 통해서 고용노동부에서 ‘고용보험법’을 통해 재원을 관리하고 있으며 기금은 보험료와 기타의 수입으로 조성한다는 것을 알 수 있다.
5) 문제점 및 개선방안
이 법에서 지적되고 있는 것은 고용보험법에서 ‘비정규직’이 포함대상이 아니라는 것이다. 다행인 것은 최근에 개정이 되면서 외국인 노동자에 대한 추가 조항이 생겼지만 비정규직이 지속적으로 예외대상이 되면서 여러 가지 측면으로 불이익을 받고 있다. 이를 해결하기 위해서 우선적으로 비정규직에 대한 조항 신설과 사법 판결에서의 비정규직에 유리한 판결 선례가 나오는 것이 우리 대한민국 고용 분위기 조성에 적지 않은 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
출처
법령. 고용보험법 참고

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