[임금관리] 임금의 의의 임금결정요인 임금수준관리 임금체계관리 임금형태관리

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[임금관리] 임금의 의의 임금결정요인 임금수준관리 임금체계관리 임금형태관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

임금관리

I. 임금의 의의

II. 임금결정요인

1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학

III. 임금수준관리

IV. 임금체계관리

1) 임금구조
2) 임금체계

V. 임금형태관리

1) 시간급제
2) 성과급제

* 참고문헌

본문내용

다. 그런데 기본급은 무엇을 근간으로 산정하느냐는 중요한 문제이다. 수당이 기본급에 의하여 책정되는 일이 있기 때문이다. 임금체계는 바로 기본급 산정의 근거에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 나눈다.
연공급(年功給) 임금체계에서는 연공, 즉 근속년수가 임금을 결정하는 기본 요소이다. 장유유서(長幼有序)에 입각한 연공서열형 임금결정이다. 오늘날에 와서 비판을 받는 것도 사실이지만, 연공급은 연공에 따라 기능이 향상되고, 기업에 기여하는 정도가 비례한다는 점에서 설득력이 있다.
직무급 체계는 직무분석에 의하여 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 이에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급되는 가장 합리적인 임금체계로 성별이나 연령 또는 학력 등과 같은 개인의 속성에 따라 지급되는 연공급과는 기본적으로 다르다.
직능급은 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해서 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불되는 임금이다. 직능급은 직무수행능력의 파악방법에 따라 다양한 형태로 분류된다. 일반적으로 사무직종에서는 학력, 기술과 기능직종에서는 자작증이 직무수행능력의 기준으로 활용한다. 때로는 시험에 의해 직무수행능력을 평가하기도 한다.
V. 임금형태관리
임금형태란 임금을 지불하는 방법의 문제이다. 임금형태에 대한 발전은 19세기 말 미국에서 능률증진운동으로 시작되었다. 임금형태 중에서 중심이 되는 것은 시간임금과 성과임금이라는 두개의 기본 형태이다.
1) 시간급제
시간급제(time rate plan)는 근로자가 수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간에 대해 일정한 임금이 지급되는 것으로 실제 근로시간에 시간당 임금을 곱하여 산정한다. 시간급, 일급, 주급, 월급 및 연봉 등이 이에 속한다.
우리나라에서 실행하고 있는 연봉제는 여기서 말하는 시간급제의 연봉제는 아니다. 정확히 표현하자면 연봉형성과급제이다. 우리나라의 연봉은 월급이 확정되어 연간 급여가 계산되는 본연의 연봉이 아니라, 성과에 의해 연간의 급여가 확정된 후 이를 분할해서 월급 형태로 지급하는 방식이다.
2) 성과급제
성과급제(piece rate plan)는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 지급하는 제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다. 왜냐하면 작업수행에 소요된 근로시간은 고려하지 않고 직무성과의 수량만 계산하여 이에 일정한 임율을 적용하여 임금을 계산하기 때문이다. 이 제도에서는 임금수령액은 각자의 성과에 따라 증감한다. 성과급은 성과와 임금이 정비례하므로 (1) 근로자에게 합리성과 공평감을 준다.
(2) 작업능률을 크게 자극할 수 있고, 따라서 생산성제고, 원가절감, 근로자의 소득증대에 효과가 있다. 그 반면에 (1) 표준단가의 결정과 정확한 작업량의 측정이 어렵다. (2) 근로자는 임금액을 올리고자 무리하게 노동하는 결과 심신의 과로를 가져 오기 쉽고, 최악의 경우에는 조직적 태업을 유발할 위험성이 있다. (3) 임금액이 확정적이 아니므로 근로자의 수입이 불안정하며 특히 미숙련 및 부녀근로자에게는 불리하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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