노사관계론 파업 사례 분석 - 공공부문 노사관계 - 보훈병원 파업

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 공공부문 노사관계 - 보훈병원 파업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
(1) 선정이유
(2) 보훈병원 & 노조소개
2. 본론
(1) 현황분석
(2) 긍정적 측면과 부정적 측면
(3) 노사관계 발전을 위한 개선 방향과 그 사례
3. 결론

본문내용

만 실제적으로 진료가 정상적으로 이루어지지 않았을 때 미치는 파급효과는 국민들 몫이 되는 것이니, 이러한 상황을 두고 집단이기주의적 발상이라는 여론이 들끓고 있습니다.
보훈병원 노조파업과 관련하여서도 노조측과 사용자측 모두에게 공통적인 결과는 의료서비스 질적 개선 및 양질의 인력 확보를 할 수 있었다고 볼 수 있습니다. 또한, 노조측에서는 병원인력에 대우가 더 나아졌고, 특히 비정규직의 경우 일부 정규직으로 전환함으로써 생의 질이 향상되었다고 봅니다. 하지만 사용자측에서 본다면 인적자원에 소요되는 비용이 증가함에 따라 비용면에서 다른 자원으로의 비용배분에 영향을 미쳐 병원경영에 차질이 빚어질 것으로 예상됩니다.
따라서 매년 벌어지는 이러한 파업으로 인한 환자와 병원 노동자에게 가해지는 고통 뿐 아니라 일부 원치 않는 방향으로 비용전환에 따른 의료 질 저하 및 근로조건의 악화는 오히려 역행하는 결과를 초래한다고 봅니다. 따라서 노사정의 경영상황에 대한 이해 및 인식을 공유하는 것이 중요할 것으로 보이며, 정부 또한, 법, 제도, 정책 등을 통하여 협력적인 노사관계를 지지하는 분위기 조성이 중요할 것으로 보입니다.
출처
삼성경제연구소, ‘불황기의 노사관계 사례와 시사점’ 제705호 p.1
대한병원협회, ‘2006년도 노사관계와 병원경영 전망과 과제’
노동부, ‘통계로 보는 2007년 노사분규’
http://bogun.nodong.org
2009년 8월 7일자 http://bogun.nodong.org/xe/?document_srl=109320
http://www.jinbocolor.tv/80816

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