[자원봉사활동이론] 자원봉사의 개인주의 동기이론

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목차

자원봉사의 개인주의 동기이론

I. Maslow의 욕구단계이론

II. Alderfer의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구

III. Vroom의 기대이론

* 참고문헌

본문내용

여 갖는 선호 정도와 그에 맞는 보상에 대하여 느끼는 중요도와 관련된다. 예를 들면 자원봉사자는 \"나는 지금 자원봉사를 열심히 한 후에 오는 결과를 얼마나 좋아할\"와 같은 유인성 질문을 한다는 것이다.
둘째, 성과와 보상 간의 관계(수단성)로서, 어떤 행동에 따른 성과와 같은 직접적 결과를 의미하는 1차 결과와 그에 따르는 보상 또는 인정과 같은 2차 결과 간의 상관관계에 대한 인지도를 의미한다. 예를 들면 자원봉사자가 \"내가 바라는 정도까지 자원봉사를 한다면, 나에게 어떤 결과가 있을까?\"와 같은 수단성 질문을 하게 된다.
셋째, 직무수행의 가능성(기대성)으로, 개인이 특정한 행동으로 특별한 결과가 반드시 나을 것이라고 믿는 주관적 확률에 관한 믿음을 의미한다. 예를 들어 자원봉사자는 \"내가 자원봉사를 열심히 하면 내가 원하는 과업을 반드시 달성할 수 있을까?\"와 같은 기대질문을 하게 된다는 것이다.
이러한 설명에 따르면 모든 인간관계는 일정한 자원을 주고받는 관계이며 이때의 자원은 물질적인 것과 비물질적인 것으로 나눌 수 있다. 물질적인 것은 돈, 물건과 같은 것이며 비물질적인 것은 보상, 칭찬 등이 있다.
이러한 인간의 상호작용은 평등한 관계를 통해서 유지하려 하지만, 어느 한쪽이 불균형적 협력관계가 되고 많이주는 쪽이 당연히 권력을 갖게 된다. 이렇게 되면 가능하면 불균등한 협력관계를 벗어나려고 하는 경향이 있고 불균등한 협력관계를 벗어나기 위하여 여러 가지 전략을 사용하게 된다. 즉 사회적 협력자원으로서의 자신의 가치를 높이거나 자신의 힘이나 지위를 지속적으로 유지시켜 균형적이고 상호의존적인 협력관계를 만드는 것으로서 자신의 전문지식과 경험을 지속적으로 사회자원으로 활용하려고 한다. 결국 이와 같은 접근은 모든 인간에게 나타날 수 있는 이기적 행위 또는 도움 행위의 동기적 근거를 밝혀 준다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016

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