급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

소개글

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기
2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

가 있다고 본다.
라. 연차유급근로수당
연봉제 근로자의 경우 연차를 사용하지 못한 경우 연차유급근로수당이 연봉액에 추가적으로 포함될 수 있는지에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의 경우 연차휴가를 포함한 연봉제는 효력이 없다는 입장을 표명하고 있다.
마. 해고와 관련된 연봉제
연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이기 때문에 1년이 지난 이후 기업에서는 정당한 이유없이 연봉제 기간 만료를 이유로 해고를 단행하는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 그러나 연봉제는 임금 산출방식의 한 유형이지 근로관계 자체를 단절시키는 요소로 작용할 법적 근거가 전무하다. 따라서 기업에서는 연봉제와 근로계약을 따로 분리하여 이해해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
21세기 들어 우리나라에서는 연봉제의 임금산정 편리성 등으로 연봉제 도입을 확대하고 있다. 그러나 연봉제는 그에 따른 여러 문제점이 있는 만큼, 기업과 근로자는 연봉제에 대한 보다 높은 이해로 상호간의 문제가 발생치 않도록 주의해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15

키워드

연봉제