산업심리학 ) 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오2

소개글

산업심리학 ) 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오2에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성
(2) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

개발 측면에서는 개인, 작업집단, 고객의 만족과 효과성을 극대화하기 위하여 조직의 구조를 분석하는 역할을 한다. 작업생활의 질 측면에서는 건강하고 생산적인 일터를 만드는데 기여하는 요인들을 알아보는 역할을 한다. 인간공학 측면에서는 인간의 능력과 잘 조화되는 도구, 장비, 기계를 설계하는 역할을 한다. 산업심리학은 실제로 하나의 단일학문이 아니라 일터에서 인간문제의 해결이라는 공통관심사에 의해 여러 전문분야들이 하나로 결합되어 있는 것이다.
3. 결론
지금까지 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술해보았다. 이러한 산업심리학은 노동력과 일터의 조화를 증진시켜야 할 과제에 직면하고 있다. 산업심리학자들 사이에 직장생활이 사생활과 밀접하게 관련되어 있다는 인식이 확대되고 있으며, 일과 관련된 심리학과 그것이 전반적인 복지에 미치는 영향에 관해 보다 통합적이고 총체적인 접근이 이뤄지는 것이 목격되고 있다. 과학적 공헌에 의해 공정한 고용에 관한 연방법이 개정된 것만으로도 그 중요성이 인식되어지고 있는 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
독학사 산업 및 조직심리학, 문광수 저, 와이제이에듀케이션, 2016
산업심리학 교재

키워드

산업심리학 ) 팀원의 선발,   팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 ,   팀원의 선발,   팀의 구성 및 운영에 있어서 ,   산업심리학