내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고그에 따라 나타나는 효과적효율적 결과들을 예측해보자

소개글

내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고그에 따라 나타나는 효과적효율적 결과들을 예측해보자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 중요성

2. 조직몰입의 중요성
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 중요성

3. 조직문화와 조직몰입에 따른 효과적․효율적 결과 예측

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

중요한 자원이라 평가되고 있으며 조직의 경쟁력에 기여하고, 조직의 성과에도 중요한 영향을 미치기 때문에 조직의 관심의 대상이 되고 있다. 조직문화는 조직몰입에 많은 영향을 미친다. 조직몰입은 결론적으로 조직에 대한 충성심이기 때문에 인력관리 측면에서 능력 있는 인재보다 조직에 몰입하고 적응할 수 있는 인재 즉, Best person보다 Right person을 찾아야 한다. 따라서 조직경영자는 조직원의 조직몰입에 관심을 가지고 조직몰입을 관리할 필요성이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
정희경, 김혜란, 한희섭 저, 항공사승무원의 조직문화와 조직몰입, 직무만족, 직무성과 간의 관계, 한국호텔외식관광경영학회, 2018
조선이, 이재섭 저, 항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000
김원형 저, 조직몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형, 인사관리연구, 2005
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016

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