[사회복지법제론]사회복지사의 처우 개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 처우 개선의 필요성
1) 사회복지사의 근로 여건
2) 사회복지사 처우 개선의 필요성
2. 사회복지사 처우 개선을 위한 대안
Ⅲ. 결론
참고자료

본문내용

론
지금까지 우리 사회에서 사회복지사의 근로 여건 실태에 대해 살펴본 후 사회복지사에 대한 처우 개선이 필요한 구체적인 이유들에 대해 알아봤다. 사회복지사는 사회복지 서비스의 최전선에서 클라이언트의 행복한 삶을 돕는 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 사회복지에 대한 사회적 관심은 증대되고 있는 반면, 정작 사회복지사의 처우 개선의 필요성에 대한 인식이 부족한 것은 아닌지 아쉬움 남는다. 어느 책의 제목과 같이 행복한 사회복지사가 행복한 사회를 만들 수 있다. 사회복지사의 처우가 개선된다면 사회복지사는 더욱 행복한 마음으로 클라이언트를 대할 수 있으며, 이는 클라이언트가 겪고 있는 문제를 해결하는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 사회복지사라는 직업의 가치가 높아짐에 따라 우수한 인력들이 사회복지사가 됨으로써 사회복지 분야 전반에 걸친 질적 향상이 이루어질 수도 있을 것이다. 이번 정부에서 사회복지사의 처우를 개선하기 위한 다양한 정책들이 실제 적용되어 그들의 삶에 긍정적인 변화가 찾아오기를 기대해본다.
참고문헌
- 강희갑(2016), 사회복지법제론, 양성원
- 정현태, 오윤수 외 2명(2016), 사회복지법제론, 공동체
- 조성철(2013), 행복한 사회복지사가 행복한 사회를 만든다. 공동체
- 권육상(2005), 사회복지실천론, 학문사
- 서동명(2016), 2016 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과, 서울시 사회복지사협회
- 오마이뉴스(2017.10.13.) 사회복지사 처우 개선을 위한 10년의 걸음
- 프레시안(2017.06.22.) 사회복지사의 ‘복지’는 처참한 수준이다.

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