사회적기업 정의 현황 특성분석과 사례분석및 사회적기업 문제점과 활성화방안 연구 및 느낀점 - 사회적기업 연구레포트

소개글

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목차

1. 사회적기업의 정의

2. 사회적기업 등장배경

3. 국내 사회적기업 현황

4. 사회적기업의 특성과 역할

5. 일반기업과 사회적기업의 차이점

6. 사회적기업 사례분석
(1) 아름다운가게
(2) 빅이슈
(3) 딜라이트
(4) 기억발전소

7. 사회적기업의 문제점

8. 사회적기업의 활성화방안 제시

9. 결론 및 느낀점

<참고문헌>

본문내용

획 분야를 진행하되 다양한 교육 프로그램 기획을 더욱 강화할 계획으로 지역민과 함께 하는 워크숍을 통해 그들이 직접 자신의 기억을 정리하고 공유하는 회사이다. 또한 기록 프로젝트에 사진계 유휴인력, 일반 사진동호인 그룹과 연계해 재능을 순환시키고, 아티스트 프로젝트 등으로 새로운 창작의 기회를 제공하고 있다. 장기적으로는 맞춤형 출판 등으로 발생한 수익의 일부를 무료 유소년 워크숍 등 공익적인 프로그램으로 환원하고 있다.
7. 사회적기업의 문제점
(1) 사회적 기업에 대한 인식
우리나라에서도 \'사회적 기업\'에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 아직 우리나라에서 사회적 기업에 대한 개념이 생소하기만 하다. 사업 추진 기관과 사회구성원들 사이에서 공감대도 제대로 만들어지지 않은 실정이다.
(2) 사회적기업의 인증
현행 ‘사회적기업육성법’은 농촌형을 포함해 사회적기업의 개념을 취약계층 지원 등으로 지나치게 협소하게 정의함으로써 진입장벽이 되고 있다. 이로 인해 아무리 사회적인 역할을 수행하더라도 취약계층이 아닌 사람들에게 사회서비스나 일자리를 제공하면 사회적기업의 인증을 받을 수 없는 것이 현실이다.
(3) 재원확보 방식
우리 사회적 기업의 특징은 선진국(물론 초창기에 정부의 지원이 있었지만)에서 오랜 기간에 걸쳐 지역사회를 기반으로 자생적으로 생겨나고 확산된 것과는 달리, 정부가 고용창출을 명분으로 인건비위주의 지원에 주력하다보니 경제적 자립이 등한시되어 정부지원이 끊기면 바로 도산해 버릴 수 있는 취약성을 내포하고 있다. 또한 기증이나 기부와 같은 재원확보 영역이 크게 미흡한 현실이다.
(4) 적자상태의 사회적기업의 현실
우리나라의 사회적 기업 대부분이 영업 적자 상태에 놓여 있으며 특히 장애인 교육, 보육 분야 기업은 재정의 절반 이상을 정부 지원금에 의존하고 있다. 또 규모도 영세해 직원 수가 20명 이하인 사업장이 절반에 달하며 고용 인원도 2007년에서 2009년으로 갈수록 줄고 있다.
(5) 일부 부도덕한 사업자의 문제
일부 부도덕한 사업자가 정부의 인건비 지원을 노리고 사회적기업 인증을 시도하고 있지만 지원금 부정 수급, 취약 계층 허위 고용 등을 적발해 낼 장치가 부족하다. 결국 정부는 헛돈만 쓰고 기대한 목적은 달성하지 못하고 있는 것이다.
(6) 작은 규모의 사회적 기업의 증가
우리나라는 영세한 사회적 기업이 점점 더 늘어나고 있다. 규모나 이익보다 ‘사회적 통합 기능’이 중요한 사회적 기업의 특성상 영세성은 큰 문제가 아니라는 시각도 있다. 그러나 우리보다 오랜 사회적 기업 역사를 가진 선진국의 사례 연구를 보면 너무 작은 규모의 사회적 기업은 대부분 단명(短命)하는 것으로 나타났다. 2010년 노동부는 사회적 기업 및 관련 일자리 지원 예산으로 총 1500억 원의 예산을 투입할 예정이다. 그러나 작은 규모의 기업이 여기저기 늘어나면서 사실상 이들 기업의 자금 운용이나 경영 전략에 대해서는 관리가 제대로 이뤄지지 않고 있다.
8. 사회적기업의 활성화방안 제시
사회적 기업은 유럽과 미국에서 나타난 새로운 조직 형태로서 사회서비스를 제공하고 고용의 기회를 창출할 수 있는 새로운 조직 형태다. 특히, 사회적 기업을통한 사회적 일자리의 창출은 고용정책 몇 사회정책과 밀접한 관련을 가지고 있다. 최근 우리나라에서는 사회서비스의 제공보다 고용기회의 확대를 중요한 목적으로 설정했지만, 이를 효과적으로 지원하기 위한 정책의 개선이 필요하다.
먼저 사회적 기업의 고용창출 사업과 사회서비스의 사업을 구분하여 효과적인 정책을실행해야 한다. 실업자의 노동통합을 위한 사회적 기업은 정부와 공공기관의 직업훈련 등 공급 측면 정책과 연결되어 일정한 효과를 얻을 수 있다. 실업자에게 일시적인 일자리를 제공하는 소극적 역할에 그치는 대신 개인이 장기적으로 자율적 역량을 가질 수 있도록 도와주는 교육의 훈련이 중요하다.
둘째, 사회적 기업의 발전을 위해서는 사회서비스를 제공하는 조직에 대한 직접적 재정 지원, 인건비 보조금, 면세 혜택은 일정한 한계를 가지고 있다. 장기적으로 새로운 사회서비스 영역을 창출할 수 있는 사회정책과 조세정책을 추진해야한다. 특히, 사회적 기업에 대한 기부와 자원봉사를 활성화할 수 있는 제도를 확대해야 한다.
현재의 복지체제의 변화 추세를 보면 장기적으로 지역사회의 사회서비스, 환경, 문화분야의 서비스를 제공하는 정부의 역할은 감소하고 민간부문의 역할이 더욱 커질 전망이다. 이러한 조건에서 새로운 고용창출과 사회서비스를 제공하는 사회적 기업의 역할은 더욱 중요해질 것이다. 또한 사회적 기업은 공익성과 수익성을 연결시키고 고용창출과 재분배의 기능을 동시에 추구하고 있다. 앞으로 사회적 기업은 스스로 지속 가능한 사업 모델을 만드는 동시에 정부의 적극적인 사
회정책을 통해 사회적 기업이 더욱 발전하도록 노력해야 한다.
9. 결론 및 느낀점
조직들이 할 수 있는 한 많은 사람들에게 도움을 주어야 하고 조직들은 세심한 관찰과 문제점에 관해서 대응할 수 있어야 된다고 생각을 한다. 하나의 조직들이 무너지면 다른 조직들도 흔들리기 때문에 조직을 유지·발전시킬 수 있도록 조직이 많이 노력을 해야 된다고 생각한다.
직접적으로 조직의 재정자원을 받아야한다고 생각을 한다. 조직이나 집단이 복지 조직을 통해서 받는 것에 있어서 약자들을 위한 방법이라 생각한다. 어떻게 보면 그 약자들이 소외당할 수 있지만 이런 조직들의 도움을 통하여 약자들도 조금이나마 힘을 얻을 수 있어서 좋은 것 같다.
환경에 있어서도 환경을 위해서 사회복지조직들이 할 수 있는 것은 많이 있다고 생각을 한다. 사회복지조직이 환경에 있어서 많은 도움을 주면 사회도 발전할 수 있을 거라 생각을 하여서 많은 조직들이 환경을 잘 봐야 한다고 생각한다.
사회기업에 있어서 사회복지조직들이 그 조건에 대해서 서비스를 제공함으로써 사회기업이 발전할 수 있다 생각한다.
<참고문헌>
사회적기업의 자립기반조성 방안 모색 - 김성호
사회적 기업의 특성에 관한 비교 연구 - 이은선
사회적기업과 커뮤니티 비즈니스의 통합 지원체계 구축방안 - 지경배
한국의 사회적 기업 - 정선희
세상에 희망을 일구는 사회적 기업 - 고용노동부

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