인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

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목차

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

I. 인사관리의 개념

II. 인사관리의 기능

III. 사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정
1. 모집
2. 시험
3. 임용
1) 임용후보자명부
2) 자격증명 또는 추천
3) 시보임용제도

* 참고문헌

본문내용

명시되어야 한다. 이와 같은 추천의뢰서를 받으면 중앙인사기관은 후보자명부 중에서 그 성적순위에 따라서 임명권자에게 추천을 하게 되는데, 이것을 자격증명(certification)이라고 한다.
3) 시보임용제도
시보임용(Probationary)이란 추천된 임용후보자 중에서 선발된 자를 일정한 기간을 두고 그 기간 동안 근무성적이 우수하면 정식으로 공무원이나 직원으로 임명하는 제도이다. 이 제도는 임용시험과정의 일부에 속한다고 볼 수 있다. 시보(試補)의 목적은 실무를 습득케 하는 데에도 그 목적이 있지만, 시험제도라는 것은 인간의 능력을 완전무결하게 평가하는 제도는 못된다. 이와 같은 문제를 보완하기 위한 것이 시보제도이다. 그러므로 시보제도는 시험제도와 밀접한 관계가 있다. 시보임용대상 및 그 기간은 5급 공무원의 신규채용과 연구사 지도사의 경우는 1년으로 되어 있고, 6급 이하의 공무원 및 기능직은 6월의 기간을 정하고 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지정책,   사회복지서비스,   사회복지조직