[2019 성사랑사회 4D] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시

소개글

[2019 성사랑사회 4D] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 여성 노동의 저평가와 사회적 맥락
  1. 여성 노동의 저평가
    1) 고정관념
    2) 성별직종분리
    3) 성차별
    4) 여성성의 발현
    5) 체력의 경합
  2. 여성 노동에 대한 저평가의 사회적 맥락
    1) 사회문화
    2) 비가시화된 노동
    3) 직업의식과 책임감
    4) 이데올로기
  3. 느낀점 및 시사점

Ⅲ. 맺음말

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

제시켜 버리는 결과를 낳는다.
여성처럼 사회적으로 약자로서 규정된 이들은 그들의 능력과 조건과 상관없이 주변화 된 노동시장에만 머물게 만드는데 이와 같은 결과를 낳게 하는 데 가장 큰 몫을 담당하는 것이 바로 ‘이데올로기’이다.
이데올로기는 법이나 규칙보다 훨씬 더 공고한 성격을 가지는데 그것은 사람들의 인식 속에 뿌리박혀 그 사람의 사고나 이성을 지배하기 때문이다. 여성이 진입할 수 있는 직종이 점점 더 좁아지는 현실에서, 경비직처럼 중년이나 고령자이지만 남성만 할 수 있다는 성차별적 이데올로기는 중년여성 또는 여성노인의 노동 시장 진출을 더욱더 어렵게 만들고 있다.
3. 느낀점 및 시사점
첫째, 현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출되어 있는 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화 되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동 시장 구조를 고려하고 있지 않기 때문에, 여성들이 계속적으로 배제되는 현상을 낳고 있다. 때문에 이런 여성들의 위치를 고려한 정책 및 프로그램이 개설되어야 할 것이다.
둘째, 고용 정책을 실질적으로 수행하고 있는 취업알선센터 기관들에서 취약계층 여성을 위한 재취업 프로그램 및 직종 확대를 위한 적극적인 개입이 필요하다. 남성 등록비율이 여성에 비해 현저히 높다는 점은 취업알선센터가 여성에게 효과적으로 이용되지 않고 있다는 점을 보여준다. 때문에 여성들을 포섭하기 위한 보다 적극적인 홍보가 필요하며, 현재 남성 중심적으로 운용되고 있는 기관들의 등록 방식 및 고용 알선 방식을 여성들에게 적합한 방식으로 변화시켜 여성들의 접근도를 높여야 할 것이다.
셋째, 여성인력개발센터와 여성회관과 같은 여성들을 대상으로 운영되는 기관들을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 현재 여성인력개발센터는 중ㆍ장년 여성과 관련된 사업을 거의 하지 않고 있으나, 이들 기관은 여성 직업 훈련 전문기관으로 여성의 특성을 고려한 취업 교육을 받을 수 있는 곳이다. 따라서 현재 중년기 주부의 직업훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업알선을 행한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
넷째, 현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. 그러나 이에 대한 이의 제기가 여성주의 안에서조차 이루어지고 있지 않고 있어, 사실상 이들의 노동 조건이 개선될 여지가 매우 적은 상태이다. 때문에 현 시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실히 필요하다.
Ⅲ. 맺음말
우리사회의 고용에서 가장 중요하게 생각하고 있는 문제가 바로 남성들의 ‘경험 및 노하우 살리기’라는 사실은 남성들의 노동 경험 및 경력은 중요한 자원으로 인식되고 있는 반면, 여성들의 생산 및 재생산 노동을 통해 쌓여진 기술 및 지식에 대한 중요성은 부각되지 못하고 있다.
현재 여성들이 주로 진출하는 노동 시장은 성별 직무 분리가 너무나 확실하게 되어 있어 여성들이 진출할 수 있는 직종은 매우 제한적이다. 특히 중년 여성들의 주변화된 위치가 전혀 문제시 되고 있지 않은 이유는 이들의 노동력에 대한 저평가가 노동 시장 및 현장의 실무진들에게 만연 하게 퍼져 있기 때문이다.
기존의 여성 노동자에게 쏟아지는 ‘책임감 없다’, ‘능력 없다’ 등의 성차별적 비난이 여성들에게 고스란히 적용되고 있었으며 여자이기 때문에 ‘체력이 약해서 힘든 일을 할 수 없다’라는 편견이 적용되면서 이들이 실제로 갖고 있는 노동력이 저평가 되고 있는 것이다.
노동할 능력을 충분히 갖춘 존재임에도 불구하고 현재 여성들이 진입할 수 있는 직종이 매우 제한적인데 가장 큰 이유는 노동시장 안에 자리 잡은 성별 직무 분리이다. 이와 같은 여성 노동의 저평가에 대한 사회적 맥락들은 성별분리 현상에 균열이 가지 않는 한 여성의 취약한 위치는 계속적으로 재생산 될 수밖에 없다는 것을 시사한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 여성과 일 (일터에서 평등을 찾다) | 강이수ㆍ신경아ㆍ박기남 저 | 동녘 | 2015
2. 혁명의 영점 (가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁) | 실비아 페데리치 저 | 황성원 역 | 갈무리 | 2013
3. 여성 노인 노동력의 배제와 통합에 대한 연구 | 이해리 저 | 이화여자대학교 대학원 | 2005

키워드

방통대 과제물,   여성의 노동,   여성 노동의 저평가,   여성 노동의 평가,   여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지,   여성 노동과 사회적 맥락,   여성의 노동 평가와 사회적 맥락,   여성 노동의 저평가와 사회적 맥락