동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

I. 사회복지조직에서의 동기부여

II. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속과 애정욕구
4. 자아존중감 욕구
5. 자아실현욕구

III. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재의 욕구
2. 관게의 욕구
3. 성장의 욕구

IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론

V. 맥그리거의 XY이론

* 참고문헌

본문내용

, 수면, 주거와 같은 생리적이고 물질적인 욕구로 매슬로우의 생리적 욕구와 안전의 욕구에 해당한다.
2. 관계의 욕구
직무 내외적으로 상호 인간관계에 관련된 모든 욕구를 포함하는 것으로서, 다른 사람과의 감정의 교류와 상호 의존성에서 만족감을 얻고자 하는 욕구를 말한다. 매슬로우의 소속욕구와 자아존중감의 욕구가 일부 해당된다.
3. 성장의 욕구
개인의 성장과 발전에 대한욕망으로서 잠재능력의 개발 및 확장과 이에 따른 개인적 성장과 관련된 욕구를 말하며, 매슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구에 해당된다.
<표> ERG이론과 5단계 욕구이론
IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론
허즈버그(Herzberg)의 동기위생이론은 불만족을 제거하는 위생(Hygiene)요인과 만족을 증가시키는 동기(Motivator)요인으로 구분하여 설명한다.
동기요인이란 어떤 요인이 충분히 작용할 때 사람들이 만족하게 되고 충분히 작용하지 않을 때에는 만족스럽지 않게 되는데 이것이 바로 동기요인이다. 동기요인은 만족요인으로 업무에 대한 만족감을 얻는 것이다. 동기요인은 맥그리거의 Y이론과 관련되며, 직무 그 자체, 직무의 성취, 직무성취에 대한 인정, 승진, 보람 있는 일, 책임, 성장, 발전 등이 있다. 또한 인간의 정신적 측면, 자기실현 욕구, 존경욕구 등 상위욕구와 관련되며 장기적 효과를 지닌다. 동기부여요소로는 직무만족감으로 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이 있다. 위생요인은 불만요인으로 위생요인들이 불만족을 감소시키는 역할로 작용한다. 위생요인은 맥그리거의 X이론과 관련되며, 조직의 정책, 관리, 감독, 급여, 대인관계, 노동 조건 등이 이에 해당한다.
V. 맥그리거의 XY이론
맥그리거(Mcgregor)는 매슬로우의 욕구계층이론을 기반으로 인간이 가지호 있는 2가지 상반된 태도에 관하여 X이론과 Y이론으로 구분하였다. 전통적 인간관은 X이론이라고 하구\'현대적 인간관을 Y이론이라고 부르며 구분하였다.
X이론의 가정과동기부여방법은 운명적이고 통제적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다. 한편 Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이들에 대한 최소한의 통제와 지시를 특징으로 한다. 그리하여 Y이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 있는 능력을 가진 존재로 본다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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  • 등록일2019.08.30
  • 저작시기2019.8
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  • 자료번호#1109956
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