방송대 중간과제 성사랑사회 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오

소개글

방송대 중간과제 성사랑사회 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
1, 성희롱의 개념 1) 성희롱의 개념
2) 성희롱과 성폭력2, 직장 내 성희롱의 유형 및 범위
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위3, 직장 내 성희롱 개념의 역사적 형성과 내재된 갈등4, 직장에서의 남성 성문화와 성희롱5, 직장 내 성희롱의 발생원인
6, 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성

결론

참고문헌

본문내용

우회가 조사한 결과에 의하면 응답자 전체의 69%가 성희롱을 경험한 이후 정신적 신체적 피해를 입었다고 답하였다. 55. 6%가 일, 삶, 여성으로서의 정체감에 대한 회의를 느꼈으며, 7. 8% 가 결근, 병가나 휴가신청경험, 업무수행에 차질을 빚은 경험, 이직을 생각한경험 등 직장생활에 지장을 초래하는 것으로 나타났다. 신혜선(2003년)의 ‘직장 내 성희롱 인식에 관한 연구’에 따르면 성희롱 피해를 당한 이들은 다양한 형태의 심리적 육체적 고통을 받는 것으로 나타났다. 조사 결과이다. 유럽공동체가 1991년에 마련한 「직장 내 성희롱에 대처하기 위한 행동규범」은 다음과 같이 성희롱이 근로자에 미치는 영향을 명시하고 있다. 성희롱은 노동환경을 오염시키고, 피해자의 건강, 신뢰, 도덕, 노동의 성과에 파괴적인 영향을 미칠 수 있다. 성희롱에 따라 야기되는 불안과 스트레스는 통상 피해자의 병가가 노동능력의 저하, 이직으로 연결된다. 종업원은 점점 성희롱이 초래하는 유해한 결과에 괴로워하고, 부득이하게 직장을 나가야 하는 경우에는 직업상의 미래에 단기적이고 장기적 침해를 받는다. 또한 성희롱은 직접 그 대상으로 된 자뿐 아니라 이것을 목격한 사람들 혹은 그러한 행동이 있음을 하는 사람들에게도 유해한 영향을 미치는 일이 있을 수 있다. 이처럼 성희롱은 노동자 개인을 심리적으로 불안하게 하고 일에 대해 불만족을 증대시킨다. 또한 신체적으로도 심상태의 악화로 인한 위장염 등의 질환뿐이 아니라 간접적으로 성희롱의 갈등을 극복하기 위해 술을 마시게 되어 알코올 중독 등으로 좋지 않는 영향을 받게 된다. 이러한 개인의 변화는 직장 근무 태도에 영향을 미쳐 업무 의욕 상실을 가져온다. 아직 우리나라에서 직장 내 성희롱으로 인해 기업의 경제적 손실이 얼마나 될 것인지 나타내주는 연구는 없지만 성희롱이 근로자의 업무 의욕 상실을 불러일으켜 기업에게도 중대한 손실을 초래할 수 있다는 지적들이 많다. 이화여자대학교 한국여성연구원(1994년)에 의하면 성희롱은 개인의 노동권에 대한 침해일 뿐 아니라 건전한 직장문화의 저해, 생산성 업무의 효율성 악화를 초래해 결과적으로 기업전체의 경제적 피해를 초래하게 되고 성희롱이 자지퇴사나 해고 등의 문제를 가져온다면, 그것은 당연히 기업 전체의 생산성 악화를 물론 기업의 채용 및 노동력 관리비용을 증대시킴으로 써 막대한 경제적 손실을 결과할 수밖에 없다고 한다. 또한 성희롱은 여성의 일하는 즐거움이나 의욕, 건강, 경제적 안정, 직업적 가능성에 악영향을 초래하며, 결근의 증가, 부서의 이동이나 사직 등으로 생산성 감소의 원인이 되기도 한다(김양희, 1995년)는 지적도 있다. 결론
표면적으로는 직장 내 성희롱 규제가 법적 구속력을 가지며 사회적 동의를 얻고 있는 것처럼 보이는 것과 달리, 직장 내 성희롱의 도입취지나 목적이 여전히 남성들에게 설득되지 않은 채로 법적 규제만이 강제되고 있는 상황에서, 현실에서 의 직장 내 성희롱 규제는 계속해서 남성들의 반발과 저항을 불러일으키고 있다. 성희롱이 실질적으로 규제하고 있는 대상은 남성임에도 불구하고, 남성들이 성희롱을 어떻게 인식하는가에 대한 기존연구가 거의 없는 실정이며, 성희롱의 법적 판단기준이 모호하다는 남성들의 반발에 대해서 적절한 답변을 하지 못하고 있다. 1990년대의 반성폭력운동의 영향으로 확장된 성희롱개념은 여성들로 하여금 자신들의 경험에 대해서 보다 급진적으로 성희롱으로 해석하는 데 크게 기여하였지만, 제도적 판단과정이나 사회적 통념은 여전히 성희롱에 대해 보수적인 판단에 머무르고 있으며, 이는 성희롱의 해석을 둘러싸고 첨예한 갈등의 요인이 되고 있다. 직장 내 성희롱 개념은 성별권력에 의해서 여성이 어떻게 직장에서 개인적인 몸에 대한 침해 및 노동권의 침해를 받는가에 주목하여 여성에 대한 성차별로서 규정되었다. 그러나 최근 여성의 사회진출이 증가하며, 정치적사회적 지위가 높아지고, 고용상의 평등을 보장하는 법적 조치들이 시행됨으로서 과거와 같은 형태의 노골적인 성차별이나 여성배제는 사라지고 있다. 따라서 남성들에게 여성은 그자체로 사회적 약자로 여겨지거나 취약한 지위에 놓여있다고 인식되지 않는다. 따라서 남성들은 직장에서 여성들이 차별받는 위치에 있기 때문에 성희롱을 당할 수 있다는 성차별에 기반을 둔 성희롱개념에 반발하며, 여성들 또한 자신이 성희롱을 당할 수 있는 무기력한 피해자로만 재현되는 것에 대한 불만을 토로한다. 이렇게 성희롱 개념을 두고 혼란이 초래되는 상황은 성희롱의 판단기준이 모호하다는 남성들의 불만으로 표출되며, 많은 경우 직장이라는 공적 질서에 성적인 긴장감을 불러일으키는 ‘여성’이 문제라는 식으로 귀결된다. 남성들이 성희롱에 대해 여성이 문제의 원인이라고 인식하는 데에는, 일상에서나, 업무관계에서나, 술자리에서나 아무런 긴장감도 일으키지 않는 ‘(진짜)동료인 남성’이 존재하고 있으며, 남성들 사이에는 아무런 성적 긴장감도 발생하지 않는다고 간주되기 때문이다.
참고문헌
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김한균·강은영, 성폭력범죄의 양형분석 및 재범방지를 위한 성폭력범죄자 사후관리방안,법무연수원,2013.

키워드

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