사회문제론a형 ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가 2205

소개글

사회문제론a형 ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가 2205에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상 분석
(2) 노동문제에 대해서 제시되고 있는 해법
(3) 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서 중요하게 볼 점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

태별 또는 기업규모별 임금격차를 효과적으로 완화할 수 있다. 그러나 직무형 임금체계로 전환하는 것은 매우 어렵다. 복잡한 이해관계를 조정하기가 어렵고, 단순히 형식적으로 변경한다고 해서 정착되는 것이 아니다. 그 전에 먼저 직무중심의 인사관리시스템 전환이 우선되어야 할 것이다.
그동안 사회보험의 사각지대를 해소하기 위한 정책적인 시도가 이루어졌다. 실업급여 확대, 취업성공패키지, 근로장려세제 등 다양한 프로그램들을 도입하고, 사회보험료 지원 사업이 두루누리사업을 추진하였다. 그러나 사회보험 강화 전략은 노동시장의 구조 변화에 대응하기에는 한계가 있다. 따라서 단기적으로 인프라 확충을 통해 사회보험 가입을 촉진하고, 중장기적으로는 소득 기반의 보편적인 사회적 보호체계로 전환해야 한다. 노동시장의 이중구조 하에서 보편적인 사회적 보호를 제공하는 시스템이 필요하다. 이러한 방식에는 많은 비용과 재정이 필요하다. 따라서 충분한 사회적 합의를 통해 이루어져야 한다.
3. 결론
지금까지 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해보았다.
먼저 우리나라 노동시장의 이중구조의 실태와 원인을 살펴보고, 우리나라 노동시장의 이중구조에 대해 실증적으로 분석하였다. 또한 노동시장의 이중구조가 심화되는 원인을 분석하고, 이를 완화하기 위한 정책 방향과 과제를 제시하였다. 우리나라 노동시장의 이중구조를 완화하려면 크게 세 가지 정책을 추진해야 할 필요가 있다. 먼저 대기업과 중소기업 간에 공정한 거래가 이루어지게 하는 시장 규칙이 정착되도록 제도들의 실효성을 높여야 한다. 또한, 1차 노동시장의 폐쇄적이고 경직적인 부분을 완화하기 위해 기업의 수준을 넘어서 산업 혹은 업종 수준에서 임금이 결정되도록 하는 시스템을 고려해야 한다. 마지막으로, 우리나라의 저임금 노동계층은 경제적 안전을 보장받기 어려우므로 이를 보장하기 위해 부작용을 완화하면서 최저임금인상과 근로기준 적용 등의 노동시장 제도를 개선시키고 사회보험의 사각지대를 축소시키며와 보편적인 소득지원 제도를 정착시켜야 한다.
한국 사회의 사회적 타협 역량을 고려했을 때, 노동시장 유연화를 위해 규제를 완화시키고 사회안전망을 확충하는 것과 관련된 타협이 단기간에 이루어지진 않을 것이다. 임금 체계와 직무 체계의 개선 및 지역-업종 수준의 합의 등 사회적 타협 역량을 높이기 위해 지속적인 연구를 우선적으로 추진하면서, 시장에서의 공정성 확보와 사회적인 안전망 구축을 위한 제도 마련을 중장기적으로 꾸준히 추진해야 할 필요가 있다. 따라서 노동시장 이중구조를 완화하려면 다양한 정책을 실험해보고, 다양한 제도 설계를 공론화하며, 이해관계자들이 사회적 타협 능력을 높이기 위한 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
노동시장의 이중구조와 정책대응: 해외사례 및 시사점, 전병유, 황인도, 박광용, 한국은행, 2018

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