사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개글

사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2.1. 사회복지조직의 개념
2.2. 사회복지조직 내 이슈 변화
2.3. 조직의 목표와 개인의 목표
2.4. 목표의 불일치 경우 해결방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

가치를 따르도록 요구되는데, 이때 개인적인 가치와 조직의 가치 간의 적합성을 이루는 것이 중요하다.
사람들은 자신의 목표와 유사한 목표를 가진 집단에 속하였을 때 그 조직에 대해 더욱 매력을 느끼고 동기부여가 되므로 사회복지조직의 목표를 설정하는 주체들은 조직과 조직구성원 간의 목표를 일치시키는 데 관심을 기울여야 하며, 그들의 목소리에도 귀를 기울여야 한다. 물론 구성원들이 자율적으로 의사소통할 수 있도록 올바른 조직 문화를 만들어 가는 것도 잊지 말아야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
권순애, \"사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회 http://www.riss.kr/link?id=A99638384
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라 근무평가’ 사회복지시설 직장갑질 백태, 2019.4.24.
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/891321.html#csidx33a2cef2ae04776b4ccd75f24c9f0f6

키워드

사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와