사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개글

사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시
2. 해결방안을 기술
3. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

나 개인목표를 고려하여 새롭게 기관의 목표를 설정함으로서 조직목표와 개인목표를 일치시킬 수 있다. 00종합복지관은 클라이언트 100명 모집이라는 무리한 목표를 설정할 것이 아니라 조직구성원인 사회복지사들의 의견을 취합하여 모든 조직구성원이 수용할 수 있는 목표를 설정했어야 했다.
3. 나의 생각
르웬버그에 의하면 사회복지사는 윤리적 딜레마 상황에서 클라이언트의 자기결정권과 자유원칙이 보장될 수 있는 방향, 클라이언트의 기본적 욕구가 충족되는 방향, 클라이언트에 대한 최소 침해가 될 수 있는 방향, 클라이언트의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방향으로 모든 것을 결정할 수 있어야 된다고 하였다. 그러나 해당 장애인복지관 사회복지사는 클라이언트의 기본욕구를 애써 외면했을 뿐 아니라 오히려 장애인의 기본욕구를 무시하고 시설입소를 요구하였는 바, 이는 결코 윤리적이지 못한 행위라고 사료된다.
Ⅲ. 결론
조직목표와 개인목표는 일치될 수 있어야 한다. 조직목표와 개인목표가 일치되지 못할 때, 조직구성원은 소진을 쉽게 경험할 수 있고, 나아가 사직을 고려할 수도 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지개론 윤철수, 노혁 외 3명 저 | 학지사 | 2012.09.01

키워드

사회복지조직