전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라

소개글

전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌 없음 – 첨부파일 참고

본문내용

로 살펴보면 기업의 이념에 따르고 인적자원 관리에 도움이 되는 방향으로 경력개발 프로그램을 개발하고 도입해야 한다. 그러나 이러한 부분이 실제로 도움이 되기 위해서는 현재의 인적자원의 현황이 어떠한 지를 살펴보고 조직의 CDP와 더불어 문화를 바꿈으로써 경력개발 프로그램이 성공적으로 도입할 수 있도록 진행할 필요가 있을 것이다.
아직까지 한국에서 경력개발 프로그램과 관련된 연구가 많이 진행되어 있지 않다. 그렇기에 경력개발 프로그램에 대해 명확히 인지하지 못하는 경우가 많다. 서론에서도 보았듯이 한국에서 경력개발이 활성화되지 않고 이제 막 시작 단계임에 따라 현황이나 이를 발전시킬 수 있는 방안에 대해 구체적으로 연구가 되어 있지 않다. 그렇기에 본 글에서 나온 이야기들을 확인하기 위해서는 실제로 경력개발을 진행하고 상황을 분석한 후 추가적인 논의가 이루어져야 한다. 왜냐하면 경력개발은 앞으로의 미래를 위해 꼭 필요한 부분이며 더 늦춰져서는 안 되기에 이를 적극적으로 진행할 필요가 있다. 그러므로 본 글을 통해 경력개발의 중요성을 인지하고 이를 적극적으로 한국의 조직에서 도입하기 위해 어떠한 노력을 해야 할 지를 고민해볼 수 있는 시간이 되기를 바란다.

키워드

전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안