1 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점)

소개글

1 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리(MBO)의 개념
2) 목표관리(MBO)의 효과
3) 목표관리(MBO)의 단점
4) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

되는데, 치료 또는 간호의 결과나 비용의 견지에서 치료 프로그램이 성공을 거두기 위해서는 일반적으로 상이한 부서의 직원들이 서로 협조를 잘 해야 한다. 이들 직원들은 매우 다른 유형의 훈련을 받았으며, 어떤 활동이나 작업이 어떤 순서대로 이루어져야 하는가에 대해서도 서로 다르게 이해하고 있을 수 있다. 서 치료 프로그램은 전반적인 관리의 관점과 연결되어야하며, 개인의 목표도 다른 부서, 다른 사람들의 기여와 연관된 틀 안에서 발전될 수 있어야 한다.
바람직한 목표관리 유지
바람직한 목표관리를 위해 부하직원을 기분좋게 맞아 들이고 부하직원으로 하여금 목표업무편성 등 내용을 설명하게 한다. 부하직원에게 주어진 목표업무편성 등을 기준으로 상사로서의 의견, 생각을 명확히 말한다. 금기목표에 관해서도 서로 이야기하며 업무목표에 대해 어 정도, 언제까지, 어떻게 이룰 것인지 등을 구체적으로 정하여 간다. 부서팀원으로부터 나온 희망 등에 관해 상사로서 의견이 있다면 말하며 이때 비판적, 평가적 태도는 취하지 않는다. 금후의 지도, 자기계발방법에 관하여 대화를 나눈다. 이때 상사는 협력 사항을 명확히 한다. 대화내용에 관해 서로 확인하고 부하직원을 격려한다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라에서 해마다 배출되는 간호 인력은 점점 증가하고 있으나 기업의 인력 부족 문제 또한 지속적으로 증가하는 추세이다. 이는 간호사가 의료기관에 취업을 해도 오래 일하지 못하고, 그만 두거나 잦은 이직을 하고 있다는 것을 보여주고 있다. 초기 인력고용 및 교육 등에 투입되는 비용이 높기 때문에 신규간호사가 간호업무 수행능력을 완전히 갖추지 못한 채 이직을 하는 것은 매우 비효율적인 인사관리로 지적되고 있다. 그러므로 이에 대한 요인을 파악하고, 이를 감소 시키기 위한 전력이 필요하다고 생각한다.
신규 간호사 뿐만 아니라 경력 간호사들 입장에서도 그들의 직무 능숙도는 높아지는 만큼 체력적으로나 심리적으로 점점 힘들고 스트레스 또한 심각할 수준에 도달함을 알 수 있다. 업무의 환경이 보다 세분화, 전문화 되고 있으며 무엇보다 서비스 정신이 강조되는 간호 환경의 변화가 원인인 것 같다. 이렇게 변화하는 환경에 대해 효율적으로 대처하기 위해 지속적으로 바람직한 목표관리가 필요하다. 앞으로 변화하는 환경속에 긍정적인 마인드로 변화를 받아 들인다면 좀 더 성장할 수 있는 계기가 되고 성숙한 간호사가 될 것이라 생각한다. 앞으로 직무 환경 변화에 익숙해지고 그에 발맞춰 성장하기 위해 변화를 받아 들이고, 자신의 역령을 높일 수 있는 준비가 필요하겠다.
Ⅳ. 참고 문헌
·이상미, 최윤경 전략적 간호관리 한국방송통신대학교출판문화원 2019
·이종혜 병원조직건강과 간호사 이지그이도에 관한 구조모형 경상대학교 대학원 2018
·박순영 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
전남대학교 대학원 2018
·고순희, 고유미 간호관리학 퍼시픽북스 2015
·홍준석 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구
서울 과학기술대학교 산업대학원 2015

키워드

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