인적자원관리 ) 조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보시오
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소개글

인적자원관리 ) 조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 인적자원의 중요성과 가치
2) 세대 간 불협화음을 극복한 기업의 사례
3. 결론

본문내용

를 존중하게 만들고 차이를 좁히게 만들 것이라는 생각이 들었다.
참고문헌*
정승균(2006). 기업 내 세대 차이와 갈등에 관한 연구. 고려대학교
http://www.riss.kr/link?id=T10949523
윤기복(2005). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
http://www.riss.kr/link?id=T10800687
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
http://www.riss.kr/link?id=T12380235
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향 : 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교
http://www.riss.kr/link?id=T11989086
홍인철(1999). 21세기 기업의 생태환경관리에 관한 연구 : 인간성 회복을 중심으로. 서울여자대학교
http://www.riss.kr/link?id=T8429578
김미성(2007). 조직 내 세대 차이 극복을 위한 교육의 효과에 관한 연구. 이화여자대학교
http://www.riss.kr/link?id=T10806080
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  • 등록일2019.06.24
  • 저작시기2019.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1112944
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