사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

소개글

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직원능력개발의 필요성

II. 직원능력개발의 전략
1. 구체적인 목표설정
2. 예비적인 사정
3. 효과적인 계획
4. 적절한 학습경험
5. 평가

III. 직원능력개발의 방법

* 참고문헌

본문내용

관의 업무를 책임감 있고 효과적으로 수행하기 위해서 이고, 둘째는 모든 기관의 피고용인들의 성장과 발달을 증진시키기 위해서이다.
Alice Taylor에 의하면, 기관에서의 직원능력개발은 다음과 같은 여섯 가지 요소와 깊은 관계가 있다고 하였다(Ehlers, 1976 : 128).
(1) 오리엔테이션, (2) 지도감독, (3) 기관외 교육을 위한 계획 및 정책, (4) 정책입안에 직원의 참여, (5) 적절한 최신의 장비, (6) 기관 및 지역사회에 있는 자원의 원활한 활용 등이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정론,   사회복지조직,   사회복지행정