리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
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소개글

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 특성이론

II. 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자이론
1/ 방임형
2/ 인간중심형
3/ 생산지향형
4/ 중도형
5/ 이상형

* 참고문헌

본문내용

ke Mouton(1964: 6-10)은 그들의 연구결과를 기초로 하여 이상형 리더 밑에 있는 집단들이 가장 높은 성과를 보이고 있다고 말하고 있다.
1/ 방임형
과업 달성 및 인간관계 유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형으로서 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 투입한다.
2/ 인간중심형
인간에 대한 관심이 매우 높고 생산에 대한 관심은 매우 낮아 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는 데 노력한다.
3/ 생산지향형
과업형으로 인간에 대한 관심은 적고 생산에 대해 최대의 관심을 갖는다.
4/ 중도형
과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향한다.
5/ 이상형
인간적인 면과 생산적인 면에 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계를 강조하고 상호 신뢰적이다. 이 이론에서는 여러 유형 중에서 이상형을 목표로 하고 있다. 그러나 조직의 유형에 따라 적합한 리더십 유형이 다르게 나타날 수 있으며 때로는 리더의 행동이 추종자들의 행동과 태도를 결정해 주는 여러 요인 중의 하나에 지나지 않을 때도 있으므로 이상형이 모든 조직에서 최고의 유형이라는 개념은 타당하지 않다.
지금까지 가장 중요하고 넓게 알려진 세 가지 리더십 이론들을 살펴보았는데 이 이론들의 과제는 모두 어떤 유일한 이상적인 리더십 형태를 발견하려는 것이었다. 그러나 어떤 상황에서는 유효한 것으로 나타난 리더십 유형이 다른 경우에는 그렇지 못한 결과를 나타내고 있어 리더십 행동 유형과 리더십 효과성 간의 상관관계를 확인하는 데는 실패하였다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
  • 가격2,500
  • 페이지수6페이지
  • 등록일2019.09.22
  • 저작시기2019.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1113230
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