사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안

소개글

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직무만족
1. 개념
2. 직무만족 결정요인
3. 측정방법

II. 소진
1. 의의
2. 소진의 원인과 발생수준
3. 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체단계
3) 좌절단계
4) 무관심단계
4. 소진의 예방과 대책

* 참고문헌

본문내용

지지집단, 워크숍(workshop), 주장성 훈련, 근무시간 자유선택제도(flextime) 휴식, 임금 인상, 역할교대 등이 있고, 후자는 스트레스 요인에 대한 사람들의 인식과 정서에 적용되는 방법으로, 중계(meditation) 긴장완화기법, 운동, 여기시간 갖기, 바람직한 식사습관 채택, 중독성 약물 섭취를 줄이는 것, 유머와 기음을 증가시키는 방법 등이 있다.
둘째, 조직에 대한 대책으로서 우선 조직의 사명을 명확히 하는 것이 필요하다. 조직의 목적이 명확한 경우에는 직원들이 수행해야 할 업무 중에서 애매함과 의문이 줄어들고 미래의 목표를 정확히 바라볼 수 있기 때문에 소진을 감소시킬 수 있다. 또한 긍정적 동료, 상하관계를 형성하고, 규칙 규제 과도한 서류 작업을 감소시키는 방법, 직무설계(job design)의 개선, 변형근무제 실시, 지속적 슈퍼비전과 훈련, 정서적 지지집단(support group) 확보도 중요하다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정론,   사회복지정책,   사회복지행정