2019 4-1 전략적간호관리

소개글

2019 4-1 전략적간호관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을
미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직의 원인분석
2) 근무환경 개선
3) 간호 조직문화 개선
4) 공정한 승진기회
5) 간호사의 육아휴직제도
6) 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침

2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을
중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리(MBO) 시스템
1) 목표관리(MBO)의 개념
2) 목표관리(MBO)의 특성
(2) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
1) 상급자의 지도적 역할 중요
2) 신뢰적인 분위기 조성
3) 총체적 관리체계의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 지도적 역할 중요
목표관리는 무엇보다 목표관리의 과정을 이해하고 지도적 역할을 수행해야 한다는 것이 중 요하다. 상급자는 하급자의 목표달성을 위해 노력해야 하며 적절한 커뮤니케이션을 통해서 자신의 전문기술이나 노하우를 효율적으로 전해줄 필요가 있다.
2) 신뢰적인 분위기 조성
목표관리 프로그램이 성공하려면 무엇보다 신뢰적인 조직 분위기가 조성되고 개방적 태도 가 유지되어야 한다. 목표관리 실시 이전에 교육훈련이나 조직개발 프로그램을 통해 신뢰적 이고 개방적인 분위기를 조성하는 것도 도움이 될 것이다.
3) 총체적 관리체계의 중요성
목표관리는 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하는 공식적인 참여 프로그램이다. 목표관 리의 성공을 위해서는 조직적 수행. 시간. 자원. 정교한 조직기법에 조직전체의 참여가 필요 하다. 목표관리는 고립적인 기법이 아니라 이것은 다른 관리활동과 상호의존적인 관계를 가 지고 통합적으로 성취되어야 하는 효과적인 관리 기법이다. 목표관리는 전체의 한 부분으로 서 실질적인 목표를 추구하고 개인. 조직. 환경과 원활한 커뮤니케이션을 할 때 조직 속에서 그 위치가 더욱 안정적으로 구축될 것이다.
Ⅲ. 결론
병원 내에서 간호사 숫자가 많은 만큼 조직 문화 개선에 있어 먼저 선봉 해야 한다. 직장 내 괴롭힘 문제 등 그동안 사회적 문제로 부각된 간호 조직 문화 및 체계를 혁신하고 간호사들에게 인권이 보장되는 지속적인 근무환경이 마련되어야 한다. 간호사의 이직 원인을 파악하여 근본적인 해결방법으로 간호사의 이직을 감소시키는 전략이 필요하다.
목표관리가 성공하기 위해서는 최고 관리층이 목표관리의 목적과 취지를 이해하고 지원해야 한다. 그리고 다른 관리기능과 상호통합적인 운영이 필요하고, 상하계층 간의 원활한 의사전달 및 환류장치가 마련되어야 한다. 또, 구성원의 태도, 행태의 개선을 지향하는 조직발전의 노력이 선행적 혹은 동시적으로 추진되어야 한다. 조직발전을 통한 개방적, 민주적인 조직문화가 형성될 때 목표관리의 성공가능성도 높아지기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 이상미, 최윤경 지음(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
- 박선용(2019). 간호간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치
는 영향. 한양대학교 공공정책대학원.
- 조은경(2019). 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향.
경상대학교 대학원.
- 이은희(2018). 신규간호사 이직에 미치는 영향요인. 한국고용정보원.
- 김민영(2018). 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향.
한국융합학회논문지.
- 김인범(2012). 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한
사례연구. 고려대학교 노동대학원.
- 신을숙(2008). 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성. 가톨릭대학교 대학원.
- 홍준석(2015). 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구. 서울과
학기술대학교 산업대학원.

키워드

방통대,   전략적간호관리