[여성복지론] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

소개글

[여성복지론] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동시장에서의 여성의 역할

2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
1) 기회의 불평등
2) 가치적 차별
3) 조건의 불평등

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

사람들에게 상품화 즉, 노동시장에서 직업을 얻는 것은 사실 해방적인 잠재력을 가지고 있다. 근현대사 연구들은 유급노동이 독립성을 제공하고 결혼과 가부장적 가족 내에서의 권력을 강화해 주기 때문에 많은 여성들이 유급노동을 원해왔다는 사실을 보여준다.
학교를 졸업하고 노동시장에 나온 여성들은 가족과 부모에 대한 의존에서 벗어나 경제적 독립을 추구하고 이를 기반으로 의식적으로 성숙할 수 있는 계기를 맞게 된다. 이 시점에서 취업은 경제적 독립과 의식적 자립을 통해 부모의 통제로부터 벗어나 성인으로서 본격적인 자신의 삶을 살아갈 수 있는 조건을 만드는데 결정적인 요소이다. 즉, 여성 취업은 여성이 한 인간으로 이 사회에 설 수 있는 성인권과 직접적으로 연결된다. 또한 여성의 경제적 자립 가능성은 자본주의 사회에서 혼인을 통해 남성에게 경제적으로 의존해야 하는 성별화된 가족규범을 절대적으로 따르지 않아도 된다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보았다. 사회적 위치의 변화는 여성을 가정이라는 사회구성 기본단위에서 주변적이고 의존적인 존재로 인식시키기에 충분하다. 특히 양육의 책임이 부부 공동의 책임이 아니라 여성 즉, 어머니의 책임이라는 인식이 강한 상황에서는 임금노동 대신 가정 내에서 양육과 돌봄노동을 여성이 맡는 것이 당연하게 받아들여지는 반면 가사노동에 대한 경제적 가치는 평가절하되면서 여성이 남편의 경제력에 전적으로 의존해가는 존재라는 논리가 성립되게 한다. ‘여성=의존자’라는 공식은 여성의 자의식에 영향을 미치게 되고 특히 자녀가 성장하면서 존재감의 황폐화는 더 심해지는데, 이는 여성이 결혼임신출산양육으로 인해 노동시장에서 비자발적으로 탈퇴하는 것에서부터 출발한다고 볼 수 있다. 따라서 결혼임신출산양육과 관계없이 여성이 지속적으로 노동시장에 참여하여 임금노동을 하는 것은 여성의 사회적 지위 뿐 아니라 심리적 자아감 형성에 있어서도 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
강이수 외(2001). 「여성과 일」. 동녘.
김종숙 외(2003). 「한국 여성의 노동이동」. 한국여성개발원.
김경희(2002). 국가와 여성정책. 한국여성정책연구회(편). <한국의 여성정책>. 미래인력연구원.
김가율(2007), 『비취업 여성의 고용상태 변화와 결정요인에 관한 연구 : 생애주기별 분석』, 이화여자대학교 박사학위논문.

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