[기업의 목적] 기업목표의 우선순위 단일목적론과 다원목적론 레포트

소개글

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목차

I. 목표의 우선순위

II. 단일목적론과 다원목적론
1. 단일목적론
가. 이윤극대화목적론
나. 봉사목적론
다. 생산성목적론
2. 다원목적론
가. 영리경제설
나. 제도유지설

* 참고문헌

본문내용

그림> 앤소프의 경영목표시스템
가) 영리경제설
앤소프(H. I. Ansoff)는 기업의 목표를 경제적 목표와 비경제적 목표(사회적 목표)의 두 가지로 보고 있다. 경제적 목표는 거의 모든 기업에서 경영행동에 주요 영향을 미치며 경영자가 기업을 지도하고 지배하기 위하여 사용하는 최상위목표인 것이다.
그 내용은 총자원에 대한 장기적 성과의 극대화이며, 실제로는 투자이익률(rate of return on investment :ROI)이다. 그래서 투자이익률 목표시스템이라고 한다.
사회적 목표(비경제적 목표)는 경영행동에 대하여 제2차적인 수정적 내지 제약적 영향을 미치는 것이다. 비경제적 목표에는 개인의 경제적 목표와 개인의 비경제적 목표(윤리, 사회책임 등), 그리고 제도적 제약(고용의 보장, 대중의 이미지 등)이 각각 영향을 주고 있다. 이상의 내용을 정리하면 위의 그림과 같다.
나) 제도유지설
드러커(D. F. Drucker)는 기업은 사회가 부를 산출할 수 있는 제 자원을 위탁한 사회적 기관 또는 제도적 존재이므로 기업의 목적은 제도를 유지하는 데 있다고 보았다. 기업이라는 제도를 유지하기 위해 고객창조를 해야 하므로 이를 고객창조설이라고 한다. 즉 경제적 자원을 부(富)로 바꾸고, 사물을 재(財)로 바꾸는 것은 고객뿐이며, 기업의 장래와 성공은 고객에 달려 있기 때문이다.
<그림> 드러커의 경영목표시스템
제도유지설의 목표는 존속 성장을 최상위목표로 하고 그를 위해 8가지의 하위목표를 위의 그림과 같이 설정하고 있다. 드러커는 고객창조의 목적을 달성하기 위하여 마케팅과혁신의 두 가지 기본적 기능을 수행해야 하며, 기업이 마케팅과 혁신 및 생산성을 향상시킨 성과로서 얻어지는 것이 이익이라고 보았다. 또한 기업은 존속 성장을 위해 필요최저이윤(required minimum prof이 있어야 한다고 주장한다. 필요최저이윤의 내용은 다음과 같은 세 가지로 구성되어 있다.
첫째, 기업이 존속을 유지하고자 기업 자체의 미래의 위험을 회피하는데 필요한 미래비용(future cost)으로서 대체 변환코스트, 구식화 진부화코스트, 시장위험코스트, 불확실성코스트의 네 가지가 포함된다.
둘째, 사회비용(social cost)으로서 조세, 공과금이 포함된다.
셋째, 미래확장대비비용(future expansion cost)으로서 자기금융에 의한 자금조달 및 차입을 용이하게 하는 데 필요한 이익이 포함된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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