기업의 목적

소개글

기업의 목적에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1절 기업목적의 의의 및 기능

제2절 기업의 목적의 개념 변천

제3절 다양한 기업의 목적

제4절 기업목적에 대한 논쟁

제5절 현대 기업목적의 특성

제6절 3단계 기업목적의 변화과정

본문내용

있음을 알 수 있다.
2. 이해관계자 이익의 극대화
기업규모의 거대화에 따른 기업 자체성격의 변화와 사회구조의 변화에 따라, 자본가적 이익의 극대화라는 기업 활동의 평가기준은 더 이상 정당화 될 수 없게 되었고, 이에 따라 수탁경영이라고 하는 개념이 생겨나게 되었다. 경영자는 주주의 부를 극대화시키는 것뿐만 아니라, 소비자근로자공급자채권자 등 여러 이해관계자 집단의 요구를 공평하게 충족시켜 줄 책임이 있으며, 소유자의 단순한 대리인이라기보다 기업에 대한 여러 가지 이해관계자 집단들의 이해관계를 조정하는 수탁자로서 간주되어지게 되었다.
이러한 수탁경영의 현상이 일어나게 된 배경으로 두 가지의 구조적인 원인을 들 수 있다.
첫째, 자본의 광범위한 분산으로 인한 ‘소유와 경영의 분리’ 현상을 들 수 있다. 주식소유권의 분산은 대부분의 대기업에서 찾아볼 수 있는데, 이러한 상황에서 경영자는 기업을 확고하게 통제하게 되고, 대리 메커니즘을 통해서 영속적인 지위를 갖게 되었다. 또한 경영자는 기업의 모든 참가자, 즉 이해관계자 집단에 대하여 책임이 있게 되었다.
둘째, 다원사회의 출현을 들 수 있다. 대규모적인 다원사회로의 변화는 수탁자 개념을 더욱 강화시켰다. 다원사회는 권력이 분산된 여러 자율적 집단들을 갖고 있는 사회라 할 수 있다. 어떠한 집단도 다른 집단에 대해서 독점적으로 원력을 행사할 수 없고, 각각은 모든 다른 집단에 직접적 또는 간접적 영향을 미친다. 기업의 관점에서 볼 때 이러한 많은 외부집단들이 기업들에게 상당한 영향을 미친다는 사실로 바꾸어 말할 수 있다. 기업에게 상당한 압력을 행사하는 주요한 집단으로 노동집합과 정부를 들 수 있다. 그러나 여기에 오늘날 전파 세력이 커져가는 환경집단, 소비자집단 등을 포함하게 되었다. 따라서 이러한 상황에 대한 하나의 논리적 귀결은 기업이 각각의 이해관계자 집단에게 책임이 있으며, 이와 동시에 경영자의 역할은 여러 집단들의 요구사항을 조화시키고 균형을 유지시키는 것이라고 간주하는 것이다.
결론적으로 기업은 그 자체가 사회적 시스템으로서, 자본가 이외에 여러 이해관계자 집단으로 구성되어 있으며, 이들 모두가 이점에 대하여 나름대로 권리를 가지고 있다. 또한 자본의 광범위한 분산으로 자본가의 사회적 지위가 약화되었으며, 이로 인한 소유와 경영의 분리현상으로 전문경영자가 출현하게 되었다. 전문경영자는 기업의 이해관계자에게 돌아가는 이익을 극대화하고, 이 이익을 여러 이해관계자에게 공정하게 분배하는 것을 자신의 역할로 보게 되었다. 경영자의 권한도 소유에 근거한 법적 권리로부터 나오는 것이 아니라, 여러 이해관계자의 이익을 관리하는 경영자로서의 능력으로부터 나오는 것으로 여겨지게 되었다. 따라서 기업목적은 소유자에게 돌아가는 이익을 극대화하는 것만으로는 볼 수 없고 기업과 관련된 이해관계자에 대한 이익을 고려하게 되며, 기업 활동의 결과도 기업의 전체 이해관계자에게 돌아가는 이익의 내용으로 평가하게 되었다.
결국 기업 활동의 평가기준은 자본가적 이익의 극대화만으로는 그 정당성을 잃게 되었고, 기업의 모든 이해관계자에게 돌아가는 부가가치로서의 기업이익의 극대화와 이것의 공정한 분배를 기업목적으로 받아들이게 되었다.
3. 사회적 책임
자본가 개인의 이익이나 기업의 이익(기업과 관련된 이해관계자 집단의 이익)만을 추구하면 사회목적이 달성된다는 스미스의 이론은, 기업규모의 방대화와 시장의 변화로 타당성을 잃게 되었다. 스미스 이론의 기본적 가정은 자유 경쟁적 시장 환경이다. 그러나 오늘날의 시장 환경은 대기업의 출현으로 독점적과점적 시장구조가 형성되었고, 이러한 시장구조에서는 각 개인이나 기업이 이익을 추구하기만 하면 사회목적도 달성될 것이라고 기대하기는 어렵게 되었다. 이에 따라 이윤은 기업의 경제적 기능이 효율적으로 수행되고 있다는 기표로서 기업목적에 필요한 조건이지만, 충분한 조건은 못되게 되었다. 즉 시장 메커니즘에 의한 이윤극대화만으로는 사회목적을 달성하기가 어렵게 되었다. 따라서 기업의 목적으로서 기업이익 이외에 사회이익을 고려해야 하는 다양화된 기업목적을 받아들여야 할 필요성이 있게 되었다. 그러나 이러한 비경제적 기업목적의 범위가 어느 정도이어야 하는가에 대해서는 일치된 견해를 찾아보기가 어렵다.
이렇게 기업목적으로 사회적 책임까지 고려하는 것을 ‘생활의 질’경영이라고 할 수 있는데, 이러한 개념이 나타나게 된 주요한 이유로는 국가가 추구하고 있는 사회적 목표에서의 중요한 변질을 들 수 있다. 금세기의 중반까지는 기업에 대한 사외의 주요한 요구사항은 보다 많은 양의 재화와 용역을 계속해서 생산하고, 그 결과 일반국민의 생활수준을 향상시키는 것이었다. 그러나 이러한 과정에서 기본적인 재화와 용역의 부족이 더 이상 근본적인 문제가 되지 않는, 소위 갈브레이드(J.K.Galbraith)가 말하는 ‘풍요한 사화’가 되었다. 그러나 심각한 사회적 문제들이 이러한 경제적 성공의 직접간접적 결과로서 나타나게 되었다. 즉, 풍요속의 빈곤, 도시문제, 공기와 물의 오염, 자연경관의 파괴, 소비자의 경시라는 주요한 사회문제가 발생하게 되었다. 따라서 이제 사회의 입장은, 사회가 균형을 잃고 ‘생활의 질’을 강조하는 국가적 우선순위의 새로운 조정이 나타나게 되었다.
앞에서 살펴본 바와 같이 기업의 의사결정을 제약하는 요인들은 복잡다기하다. 따라서 기업 활동의 동기를 정확히 포착하는 유일한 목적은 규명하기 어렵다. 더욱이 기업목적의 다양성은 여러 기업들로 구성된 자본조의 경제체제의 본질적인 산물일 것이다. 즉, 기업마다 처한 상황과 동기가 다르다. 여기서 모든 기업이 동일한 목적을 동일한 우선순위로 추구한다고는 말할 수 없는 것이다. 그러나 이윤 동기는 현대기업행동에 뿌리 깊게 자리한 것이며, 여러 가지 기업의 목적 중에서 기업의 행동을 규정짓는 가장 근본적인 목적으로 인식되고 있다.
참고문헌
신경영학원론 - 김원주(경문사, 1995)
재무관리의 이해 - 정강원(학현사, 1997)
경영학 자료집 - 이해만(광장, 1997)
현대 재무 관리 연습 - 박정식 (연암사, 1997)
기업과 사회 (경문사, 1986)
관리경영(법문사, 1987)

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