인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 호손실험
1. 조명실험(1924~1927년)
2. 계전기 조립실험(1927~1929년)
3. 면접 실험(1928~1930년)
4. 배선작업 실험(1931~1932년)

II. 인간관계론의 출현

III. 인간관계론의 업적과 비판

* 참고문헌

본문내용

고 기계적 내지 물리적인 면에 치우친 문제를 제기하여 경영학의 발전에 큰 공헌을 한 것은 사실이며, 최초의 인간성 회복이라는 개념을 도입했다는 데서 그들의 연구는 인정되어야 한다. 그러나 다음과 같은 한계도 지닌다.
1/ 인간행동의 심리적 감정적 측면만을 지나치게 강조하여 노동자에게 안이한 근무 자세를 유발시켰다.
2/ 비공식조직을 지나치게 강조한 나머지, 공식조직의 목적을. 경시하였다.
3/ 과학적 관리론과 마찬가지로 산업사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다.
이러한 호손실험의 연구는 그 후, 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학론과 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적인 측면의 상호작용을 다루는 조직행동론의 연구방향으로 전개되었다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   호손 공장 실험