현대 사회복지학적으로 요구되는 리더십 레포트

소개글

현대 사회복지학적으로 요구되는 리더십 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 유형
3) 리더십 행동
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

려하되 불필요한 일들을 제거하여 방심 없이 계속해서 과제에 도전하도록 하는 것이다. 8단계는 변화의 정착 단계(Step8-Anchor the Changes in Corporate Culture)로 기존의 성공을 바탕으로 그 이외의 여러 가지 문제를 해결하는 데에 적용하여 성과를 내는 것이다. 위와 같은 8단계의 변화관리를 위행 리더십 행동 단계는 구체적으로 무엇을 수행해야 하는지에 대해 명시하고 있다.
이렇듯 각 단계에 맞추어 유연성 있게 대응하여 조직과 그 구성원이 성공적이 변화를 이룰 수 있도록 하는 것이 현대 사회에 그리고 복지 증진에 필요한 리더십이다. 현대사회복지에 필요한 유형과 그에 적합한 구체적인 행동을 실현한다면 우리 현대 사회의 복지는 보다 더 개선될 수 있다고 생각한다.
3. 결론
4차 산업혁명 시대라는 혁신적인 기술 개발과 같은 끊임없이 이루어지고 있는 변화와 발전에도 불구하고 우리 사회가 질적으로 좋아지고 있다는 평가는 인색한 원인은 아전인수식 진영논리가 무성한 정치적 잣대로 사회를 이끌어나가려 하기 때문이다. 그 결과 사회 경제적 측면에서의 개혁이 발전과 비교하면 미비한 성과를 거두고 복지환경의 양극화가 점차 확대되고 있는 것이 우리의 현실이다. 이제 이 현실을 극복하기 위해선 추상적인 목표나 공허한 이념이 아닌, 구체적으로 삶과 생활이 개선될 수 있는 방향으로 조직을 이끌어가는 것이 리더의 덕목이다.
어렵고 각박한 환경에서야 말로 리더십의 가치는 더욱 중요시 평가되며 리더십은 한 사람이 만드는 것이 아닌 그 구성원이 함께 만들어가는 것이다. 더욱이 눈앞에 직면한 고난과 역경을 이겨내는 것에 멈추는 것이 아니라 미래를 대비할 수 있는 창의적인 변화에 얼마나 성공적으로 도달할 수 있는가가 앞으로 우리 사회가 복지 양극화 현상을 줄이고 발전으로 이끄는 성공적인 리더십이라고 생각한다.
사람은 기본적으로 모두가 평등함을 원칙으로 하고 있다. 하지만 실질적으로 이상은 이상이며 현실은 현실일 수밖에 없다. 개개인이 가지고 있는 능력, 환경 등 많은 것들을 다르게 타고나며 상황에 따라 변화할 수밖에 없는 것이 바로 그 현실이다. 결국 인간은 불평등한 상황에 처하는 것이 당연한 이치이다. 하지만 이러한 불평등 속에서 적어도 일정 수준 이상의 권리와 생활을 유지할 수 있어야한다는 것이 사회복지사의 관점으로 보는 생각이다.
여러 가지 상황과 환경에 처한 다수의 구성원으로 구성된 우리의 사회에서 공공의 이익 실현이라는 목표를 실현하기 위해선 그 목표를 달성하기 위한 리더가 필요한 것이 당연하다. 리더의 올바른 리더십이 사회의 구성원들에게 긍정적이 영향을 끼치고 목표를 향해 나아가는 과정이 바른 것은 당연하다. 그렇기 때문에 리더는 그에 적합한 유형의 리더십을 갖추고 구체적이며 타당한 행동을 수행할 수 있어야 한다. 상황에 따라 구성원들의 동기를 유발하고 이끌어줌으로써 그 잠재력을 생산적으로 활용할 수 있어야한다.
우리 사회에는 인간의 존엄성을 확보하지 못 할 정도의 부조리와 불평등을 겪고 있는 이들이 아직 존재한다. 하지만 이는 올바르지 않은 현상이자 현실이며 사회복지사들은 이를 극복하기 위해 다분히 노력하고 있다. 하지는 이는 소수의 노력만으로는 불가능하며 이를 바른 방향으로 이끌어줄 수 있는 리더십을 지니고 구성원 전체가 합심하여 사회구성원들이 일생 동안 행복하고 안정된 바람직한 삶을 누릴 수 있도록 하는 인간의 사회적 노력을 기울여야 이루어질 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
제4차 산업혁명시대 혁신적 리더십(세상을 바꾸는 리더십) 김성수 , pp 10-14
리더와 리더십 정우일, 박선경, 양승범, pp 343-352
상게서, pp 163-167

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