인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 탄생 배경

II. 과학적 관리법의 개념과 주요목적

III. 현대 경영학에 미친 파급효과

* 참고문헌

본문내용

의 삶의 질에 대해서는 관심이 없는 시스템이었다. 어떻게 하면 시스템의 산출량을 극대화시키는가 하는 데에 초점을 두었지, 종업원들의 인간적인 측면은 무시하였다. 그래서 우리는 오늘날의 미국을 만든 테일러시스템이 금세기 말에 왜 비판을 받는지 한 번 깊게 생각해 볼 필요가 있다. 아무튼 테일러시스템은 포드에 의해 포드시스템으로 발전되어 대량생산을 통한 능률향상으로 이어지게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   탄생 배경,   개념,   주요목적