인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 프레드릭 테일러

II. 길브레드 부부

III. 간트

IV. 과학적 관리의 파급효과

* 참고문헌

본문내용

되지 못하였다. 기업주들은 생산성 향상을 위하여 과학적 관리법을 도입하여 생산성 향상을 가져왔지만 그에 대한 혜택을 근로자들에게 나누어 주지 않았다. 1930년대 과학적 관리의 열풍이 끝을 내게 됨에 따라서 근로자들은 일게 부속품으로 전락하게 되었으며, 과학적 관리의 혜택을 근로자들은 얻지 못하였으며 오늘날과 같은 근로자들의 권익을 얻게 된 것은 노동조합의 결성 및 노동운동의 덕택이라고 볼 수 있다.
비록 과학적 관리법이 두 가지 목적을 전부 달성하지는 못했지만 산업사회에 생산성 향상을 가져온 것만은 어느 누구도 부인할 수 없다. 과학적 관리의 중요성을 이해하기 위해서는 테일러(Taylor), 길브레드 부부(Gilbreths), 간트(Gantt)가 살았던 시대를 우리는 이해해야 한다. 그 당시에는 생활의 수준이 낮았으며, 생산은 고도로 노동집약적이었고, 또한 그 당시에는 오늘날과 같은 기계가 없었다.
벽돌 쌓기에서 프랭크 길브레드가 이룩한 업적은 그 당시에 가장 품질 좋은 건물이 벽돌로 만들어 졌으며, 대지는 저렴했으며, 집이나 공장 건설의 주요한 비용은 원료와 벽돌을 쌓는 노무비 이었다는 것을 인식할 때만 의미 있는 것이다.
이것을 설명하기 위하여, 만일 2억 원이 소요되는 빌딩의 건설비용 중에서 30%가 벽돌공의 노무비이고 벽돌공의 생산성이 300%개선된다면, 그 빌딩의 건설비용은 1억6천만 원으로 감소된다. 벽돌공의 생산성이 증가됨으로서 더 낮은 가격으로, 더 많은 건물을 건설할 수 있다. 왜냐하면 더 많은 사람들이 건물을 소유할 여유가 있기 때문이다. 따라서 과학적 관리는 국민의 생활수준을 향상시키기 때문에 중요한 것이다.
* 참고문헌
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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