인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 탄생배경 및 주요목적

II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급 제도
4. 직능별 감사제도

III. 경영학에 가져온 파급효과

* 참고문헌

본문내용

업별, 기계별, 작업자별 등 작업의 순위와 할당결과를 나타낸 간트도표(Gantt chart)를 만들었으며, 또한 작업자가 그 날의 목표량을 달성하든 달성하지 못하든 최소한의 일급만을 받게 하는 최소임금제를 주장함으로서 생산관리에 크게 공헌하였는바 간트도표의 장 단점은 <아래의 표>와 같다.
[표] 간트도표의 장·단점
테일러에서부터 시작된 과학적 관리법은 당시의 노동 능률 향상에 크게 기여하였고, 오늘날에도 기업과 국가의 생산성 향상운동의 기초가 되고 있다.(아래의 그림 참조).
[그림] 테일러의 과학적 관리체계
하지만 과학적 관리법은 기계인, 경제인의 인간관에 입각해 지나치게 능률이나 생산성만을 강조하고 사람에 대한 배려가 없다는 인간 없는 조직(organization without people)이론이라는 비판을 받기도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   주요목적.파급효과