인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인간관계론과 호손실험

II. 인간관계론의 공헌과 한계

III. 호손공장실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내용
1/ 제1차 실험(조명실험)
2/ 제2차 실험(계전기조립실험)
3/ 제3차 실험(면접실험)
4/ 제4차 실험(배선작업실험)

* 참고문헌

본문내용

결과를 토대로 인간은 경제적 조건뿐만 아니라 심리적 사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 정립되었다. 즉, 인간은 그들의 기대수준이 충족되면 만족을 느끼게 되어 생산성 향상에 공헌하게 된다. 이러한 상대를 높은 사기(high morale)라 하고, 이들 욕구를 충족시킨다는 것이 바로 일을 하게 하는 동기부여와 직결되며 이것이 인간관계론의 핵심이 된다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   태동,   호손 공장 실험