직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스 예방교육

소개글

직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스 예방교육에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 간호사의 인구 사회학적 특성  
Ⅱ. PRECEDE-PREOCEDE 모형의 적용
제 1 단계 : 사회적 진단(Social diagnosis)
제 2 단계 역학적 진단(Epidemiological diagnosis)
제 3 단계 행위적 ∙ 환경적 진단(Behavioral and environmental diagnosis) 
제 4 단계 : 교육적∙조직적 진단(Educational and ecological diagnosis) 
제 5 단계 : 행정적 ∙ 정책적 진단(Administrative and policy diagnosis) 
제 6 단계 : 수행
제 7 단계 : 과정 평가  
제 8 단계 : 영향 평가  
제 9 단계 : 결과 평가

본문내용

여러 부작용을 야기 할 수 있음을 안다.
- PPT 자료를 통해 무분별한 스트레스 관리의 폐해를 설명하고 생각 바꾸기 방법을 소개한다.
20분
PPT및 영상 자료
문제 해결
간호사들에게 조별로 토의 하도록 하고 자신들이 겪었던 스트레스들을 발표하도록 하여 그 문제를 인식하게 한다. 또한
올바른 스트레스 관리 및 생각 바꾸기를 제안 할 수 있다.
15분
토의
평가
- 각자 자신만의 스트레스 관리 계획서를
작성하여 그 안에 앞서 교육한 감정조절, 생각 바꾸기, 신체활동을 포함하여 서술 할 수 있다.
15분
토의 및 계획서 양식제공
제 6 단계 : 수행
제 7 단계 : 과정 평가
1시간의 교육 시간동안 간호사들은 올바른 스트레스 관리를 위한 감정조절에 대한 교육을 잘 이수하였고, 스트레스에 관해 자신의 의견을 발표하고 교육 영상을 통해 불안과 긴장 해소에 효과적인 방법을 인식하여 직접 생활양식 계획서도 작성 할 수 있었다.
제 8 단계 : 영향 평가
근로자 측면에서는 개인적인 스트레스 및 업무상의 문제를 해결하여 업무 집중도를 향상시킬 수 있으며, 심리적 안정과 개인의 행복 증진의 기회를 얻어 동기 부여됨으로써 조직 만족도를 높일 수 있다. 그리고 병원들이 이러한 지원 프로그램을 운영하여 적극적으로 근로자들에게 도움을 준다면 감정노동의 결과로 나타나는 근로자의 직장-가정 갈등, 직무스트레스, 이직의도 등을 어느 정도 해소할 수 있는 근로조건 개선안이 될 수 있을 것이다.
제 9 단계 : 결과 평가
삶의 질 향상, 긍정적 생각 바꾸기, 정서적 불안에 대한 스트레스 관리 프로그램의 개입효과 점수가 모두 높아졌다. 그러므로 스트레스 관리 프로그램은 회사원, 의료인, 여러 직장인들의 삶의 질 수준 향상, 긍정적 자기지각 수준 향상 및 불편감과 정서적 불안 감소에 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났다.
※ 참고 문헌
1. http://www.ggilbo.com/news/articleView.html?idxno=207406
2. 김영임, 박영임, 이규용 공저,『보건교육』한국방송통신대학교 출판문화원, 2008
3. 류숙진,『대인서비스 직종의 감정노동 관리와 노동자 반응 : 패스트푸드점, 보험사, 콜센터를 중심으로』 2011
4. 김정인,『간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 피로』 관동대학교, 2013
5. 박선효,『직업상담사의 감정노동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향』연세대학교 석사학위 논문, 2012

키워드

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