산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개글

산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

답변이 이루어지지만, 생활사 검사의 경우 이미 직업 선호도 검사를 통해 표준화된 질문이 제시된다는 점이다. 그러한 점에서는 생활사 검사가 많은 사람에게 시행했을 때 그 답변에 대한 적절한 기준을 세울 수 있다는 장점을 가진다. 상대방의 현재의 모습으로만 평가를 하는 것이 아닌, 과거부터 현재까지를 아울러 볼 수 있기 때문에 상대방에 대해 더욱 심도 깊게 이해하고 접근할 수 있다. 하지만 무엇보다 면접이 가진 가장 큰 장점은 피면접자를 면접자가 직접 대면하여 직접 눈으로 보고 확인할 수 있다는 점이다.
그러나 면접이나 생활사 검사나 공통적으로 주의를 기울여야 할 점은 어떠한 기법으로 상대방을 관찰하고 평가하든 간에 그 결과를 가지고 평가를 내리는 자의 개인적인 잣대나 견해, 주관적인 감정이 반영되어서는 안 된다는 것이다.
결론
우리는 많은 사람과의 만남 속에서 상대방에 대해 보는 것, 듣는 것, 느끼는 것 등 다양한 방법으로 상대방을 판단하고 평가를 내릴 수 있다. 사적인 만남에서는 자신의 주관적인 기준과 판단으로 상대방을 평가하고, 그 관계를 정의하거나 유지해나갈 수 있지만 그것이 공적인 만남이고 객관적인 평가를 필요로 하는 것이라면 좀 더 구체적이고 공정하며 타당한 기준이 필요하다. 상대방을 알 수 있는 다양한 기법이 존재하지만, 기업과 조직의 특성에 알맞게 자신들이 상대방에게서 알고자 하는 것, 보고자 하는 것, 파악하고자 하는 것을 가장 잘 알 수 있는 기법을 적절하게 잘 사용하여야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
진서현 「취업면접의 Image matching 연구」 강남대학교 교육대학원, 2010.

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