목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 복지 정책 및 이슈 - 장애인 활동 지원 제도
2. 장애인 활동 지원 제도의 현황
3. 장애인 활동 지원 제도의 쟁점 사항
4. 장애인 활동 지원 제도의 향후 과제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 장애인 복지 정책 및 이슈 - 장애인 활동 지원 제도
2. 장애인 활동 지원 제도의 현황
3. 장애인 활동 지원 제도의 쟁점 사항
4. 장애인 활동 지원 제도의 향후 과제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
. 제도가 정착되려면 장애인에 대한 장애인활동지원제도 서비스는 공적제도로서 사회적 비용이 제공되는 것이기에 서비스의 질을 보장할 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 사회적으로 인정하는 전문가에 의해 서비스가 제공되어져야 하며 그렇게 해야만 서비스의 신뢰성을 보장받을 수 있다.
5. 나의 의견
장애인활동지원제도 서비스 제공은 국가 책임을 목표로 한다. 또한 장애인들의 자립생활을 보장하고 사회참여를 위한 사회적 지원 시스템을 확립하며, 정부. 지자체. 장애서비스센터. 서비스 제공기관이 각각 역할을 분담하여 중층적으로 지원하는 시스템을 구축하고 활동보조와 제도이용욕구가 있는 장애인이 활동지원제도서비스를 선택. 이용할 수 있도록 시설. 인력의 계획적. 균형적. 확충 및 서비스 제공기관의 역량강화의 방향으로 나아가야 한다는 것이다.
현재의 장애인활동지원제도의 서비스가 모든 장애인들의 시민권을 보장하기에는 많은 문제점과 한계가 있지만, 활동지원제도 보조를 제공하는 이들에게 지속성과 책임성을 유지하게 하고, 장애인들이 주체가 되어 당당하게 서비스를 요구할 수 있다는 점에서 장애인들의 자립생활을 위한 기초적 역할이 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술해 보았다. 전문적인 인력 수급 문제와 더불어 전문적인 인력의 처우문제에 대한 논의도 반드시 필요하다. 불안정한 고용상태와 열악한 급여 및 노동조건은 곧 서비스의 질과 직결되는 중요한 문제이다. 전문적인 인력을 양성한다면 그에 맞는 안정적인 고용상태와 충분한 급여 및 노동조건이 반드시 수반되어야 한다. 전문이력에게는 월급제와 정규직을 도입하여 피고용인이 아닌 보다 자율적인 주체로서 활동계약에 의해 활동할 수 있도록 배려하고 서비스 기관에서는 인사 관리에 대한 부담에서 벗어나 장애인 중심으로 서비스가 제공될 수 있도록 많은 노력을 기울여야 한다.
참고문헌
최윤영 외. 장애인복지론. 학지사 2010.
김성희 외. 2012. “장애인활동지원제도 도입에 따른 개선방안”, 『정책연구』보건복지부.
박인영. 2011. “활동보조서비스 만족도가 장애인 사회참여에 미치는 영향 연구”. 백석대학교 기독교전문대학원 박사학위논문.
정일교, 2007, “활동보조서비스의 이용에 따른 장애인의 생활변화에 대한 연구”, 「한국지역사회복지학회」.
5. 나의 의견
장애인활동지원제도 서비스 제공은 국가 책임을 목표로 한다. 또한 장애인들의 자립생활을 보장하고 사회참여를 위한 사회적 지원 시스템을 확립하며, 정부. 지자체. 장애서비스센터. 서비스 제공기관이 각각 역할을 분담하여 중층적으로 지원하는 시스템을 구축하고 활동보조와 제도이용욕구가 있는 장애인이 활동지원제도서비스를 선택. 이용할 수 있도록 시설. 인력의 계획적. 균형적. 확충 및 서비스 제공기관의 역량강화의 방향으로 나아가야 한다는 것이다.
현재의 장애인활동지원제도의 서비스가 모든 장애인들의 시민권을 보장하기에는 많은 문제점과 한계가 있지만, 활동지원제도 보조를 제공하는 이들에게 지속성과 책임성을 유지하게 하고, 장애인들이 주체가 되어 당당하게 서비스를 요구할 수 있다는 점에서 장애인들의 자립생활을 위한 기초적 역할이 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술해 보았다. 전문적인 인력 수급 문제와 더불어 전문적인 인력의 처우문제에 대한 논의도 반드시 필요하다. 불안정한 고용상태와 열악한 급여 및 노동조건은 곧 서비스의 질과 직결되는 중요한 문제이다. 전문적인 인력을 양성한다면 그에 맞는 안정적인 고용상태와 충분한 급여 및 노동조건이 반드시 수반되어야 한다. 전문이력에게는 월급제와 정규직을 도입하여 피고용인이 아닌 보다 자율적인 주체로서 활동계약에 의해 활동할 수 있도록 배려하고 서비스 기관에서는 인사 관리에 대한 부담에서 벗어나 장애인 중심으로 서비스가 제공될 수 있도록 많은 노력을 기울여야 한다.
참고문헌
최윤영 외. 장애인복지론. 학지사 2010.
김성희 외. 2012. “장애인활동지원제도 도입에 따른 개선방안”, 『정책연구』보건복지부.
박인영. 2011. “활동보조서비스 만족도가 장애인 사회참여에 미치는 영향 연구”. 백석대학교 기독교전문대학원 박사학위논문.
정일교, 2007, “활동보조서비스의 이용에 따른 장애인의 생활변화에 대한 연구”, 「한국지역사회복지학회」.
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