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목차

1. 인간 관계론의 등장 배경
2. 호손 실험
3. 인간관계론의 의미와 특징
4. 인간관계론의 의의와 한계
5. 현대 사회에 적용해보기

본문내용

1) F.Taylor의 과학적 관리법
19세기말~20세기 초엽 산업자본주의가 전개됨에 따라 생산과정의 과학화를 위해 등장
원칙적 관리 중요시
인간은 단지 경제적 욕구와 생리적 조건에 의하여 지배되는 존재라는 전제

대공황과 동시에 기업들이 노조측의 강력한 저항
→ 노동자들의 환심을 사면서 생산 능률을 계속 올려야 했다.

과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구

1) 호손 실험이란?
메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있는 서부전기회사 호손 공장에서 1927년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 수행한 일련의 실험

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