코로나19가 가져온 기업문화 변화 및 달라진 모습 [코로나,코로나19,cov19,신종코로나,재택근무,화상회의]

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코로나19가 가져온 기업문화 변화 및 달라진 모습 [코로나,코로나19,cov19,신종코로나,재택근무,화상회의]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 화상회의
2. 주주총회 전자투표제 도입
3. 모바일 교육
4. 구내식당 이용방법
5. 시차출근제
6. 재택근무 실시
7. 비대면 채용
8. 참고자료

본문내용

2. 주주총회 전자투표제 도입
전자투표제는 주주들이 주주총회장에 가지 않아도 온라인 전자투표로 의결권을 행사할 수 있는 제도를 말한다. 한국예탁결제원이 금융감독원 전자 공시시스템을 통해 확인한 바에 따르면 20년 3월 10일 기준 올해 정기 주총에서 전자투표를 이용하는 회사는 약 540개사로 집계됐다. 예탁원은 올해 전자투표 서비스를 이용하는 전체 상장사가 850∼950개사에 달할 것으로 전망했다. 지난해 전자투표 서비스를 이용한 상장사가 650개였던 것에 비하면 최대 46%가량 늘어나는 셈이다. 한 사례로 2020년 삼성전자는 처음으로 전자투표제를 도입했다.

3. 모바일 교육
LG유플러스는 코로나19 영향으로 집합교육을 탈피를 위해서 20년 2월 4일부터 약 한 달간 신입사원들을 대상으로 입문교육 전 과정을 모바일로 운영하였다. 이번 신입사원 입문 과정은 하루 2시간씩 21일, 총 42시간에 걸쳐 전 과정 모두 실시간 소통이 가능한 모바일 생방송으로 이뤄졌다.

키워드

코로나,   코로나19,   COV19,   신종코로나,   재택근무,   화상회의,   신종바이러스,   시차근무,   비대면